88问答网
所有问题
当前搜索:
什么属于工作时要考虑的因素
副总经理管理
哪些
部门
答:
副职要根据
需要
设置,设置的人数也要根据岗位内容、企业的规模和战略发展来设置,对于需要精简的是那些与下属职责完全重叠的副职,那些只承担监督职责的副职。在设置副职时,必须充分
考虑
各种影响
因素
,正确恰当设置副职。 (1)正确分析和评估正职
工作
,恰当设置副职分担正职工作 首先,通过分析正职岗位的工作职责、工作任务、...
职业方向的选择
答:
选择职业
的时候
,也要注意竞争性,招聘职位是否已经饱和了,自己有没有决心在竞争中胜出,如果没有把握,要调整择业方向。选择职业也
要考虑
环境
因素
,有没有上升空间,上司是否会赏识 职业方向的选择2 1、与职业兴趣相适应的职业特征:通过非系统化的,自由的活动进行艺术表现,喜欢艺术性质的职业和环境...
可以从
哪些因素
来衡量与判断,当下的自己到底应不
应该
跳槽?
答:
年轻就是目前的你所拥有的最大资本,你所从事的
工作
首先是
要考虑
到这项工作中你能学到
什么
,能够锻炼出哪方面的技能。至于养家糊口这种事,还不是现阶段你主要
考虑的
问题。第二,如果你现在是人到中年,已经结婚生子,这
时候
如果萌生换工作的想法时就应该慎重考虑了。首先你要考虑到的问题是目前的工作...
工作应该
选喜欢的还是待遇好的?
答:
为了喜欢的音乐,薛之谦开火锅店、开淘宝店,努力赚钱补贴音乐;他成为了段子手,人们通过关注他,而去关注他的音乐。他所有的努力,都是为了音乐。所以选择喜欢的
工作
还是高薪的工作,必须要结合自己当下的处境、自己未来的梦想等多种
因素
。综合
考虑
再确定,只有在喜欢的工作中释放激情、在高薪的工作中获得...
人力资源十大经典问题及答案
答:
(5)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的
工作
差异,对这些岗位的岗位价值进行调整。 (6)确定所有岗位的岗位价值 当企业已经有了一套合理的岗位价值序列,又有新增岗位
需要
进行岗位价值评估时,就可以参照标准岗位进行了。 4、
因素
计分法 一种应用非常广泛的岗位价值评估方法,它的最大优点是不直接对每个岗位的具体职责、...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?_百度...
答:
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重。毕业生违约,除本人
应
承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的
工作
,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较...
1你认为大学生
应该
具备
哪些
就业方面的能力?在哪些方面存在不足?如何...
答:
用人单位在招聘人员时,存在着性别歧视和生源地域歧视。女大学生明显处于劣势,不少用人单位
考虑
女大学生生理
因素
、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来
工作
成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。还有不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的...
怎样了解专业的职业方向
答:
一般情况下,选择职业时,最常
考虑的因素
包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是,还
应
注意的是,要搞清楚自己到底要追求
什么
,否则,走上
工作
岗位后,发现工作不是自己真正想要的,就会很麻烦。 2、了解职业 了解了自己的具体情况后,下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。 (1)行业情况 ...
...和
工作
条件
的因素
?选择工作你还会
考虑那些因素
,考虑这些因素的原因...
答:
据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干
什么
.想做什么,首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身
因素
和社会条件做到最大程度的契合,对...
面试hr主要
哪些
问题
答:
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是
什么
?您个人有
哪些
方面的优点?考察要点:势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?考察应聘者个人对
工作的
理解以及是如何
考虑
个人与工作之间的匹配性的。7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?考察要点:通过回答找到此...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜