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人才被挖走了又可以怎么说
如果你团队中的部分成员可能被竞争对手挖角,你如何应对?
答:
要么你
能
留住那个成员的心,要么你给他高工资,总之比竞争对手高的待遇,
也
可能他有啥难言之隐,得及时沟通。
员工被别人高薪
挖走
,老板该
怎么
办
答:
这个没有什么好说的,别人出高薪来
挖
墙脚,那老板只能是要不就匹配工资,要不就是直接放人,还能
怎么样
呢,斗气是没用的,还是要适合自己公司才行,要确实是
人才
的话,那就加工资吧!
员工
被挖走
,要不要和老板说?
答:
哪些人才容易被挖?1.做出成绩,名声在外的明星主管和骨干容易被挖。2.专业技术人才容易被挖。3.相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。4.管理比较强的主管易被挖。如何防范核心
人才被挖
?1.管理上高度敏感 一般来讲,跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现,这个异常表现有时...
...而且是 刚刚转正 加薪的 都
被挖走了
我该
怎么
办
答:
加上企业文化宣传,增强员工认同感
...外面开公司会不会挖我,这边很多人都
被挖走了
。
又说怎么
答:
具体情况你自己更加清楚。2.肯定有人出现了上述的情况了,并且落实了某些事实。所以担心你
也
会走,想了解你的想法,旁敲侧击。3.建议你,首先明确你自己的想法,你自己更加适合现在的平台吗?有人
挖
你了吗?有什么外部机会吗?权衡好,如果原本就是想留下的。那么
可以
主动和公司的hr明确表达自己的态度...
人才
总被大公司
挖走
创业公司究竟该
怎么
办?
答:
小公司或者创业公司,一定要有一个态度,就是,进公司的时候,你
可以
不是同届人中的佼佼者,但是出公司的时候,你一定是我公司里的佼佼者。小公司或者创业公司的价值在于,与员工一起成长,是的,员工
也
同时会与公司一起成长。虽然这里有一个悖论,我培养了
人才
,人才未必愿意留在我这里,可是,如果...
对付恶意挖角的六大妙招
答:
对于挖角企业而言,恶意挖角、泄漏商业机密不仅伤害
被挖
企业,最终会伤害到挖角企业自己。因为挖角本身的风险极大,先不说会惹上的法律风险,就说今天能被你
挖走
的人,几乎也都不是什么善茬或能人,明天也许很容易就会被他人
挖去
。在我们的十多年的劳资管理经验里,挖角失败的企业案例几乎比比皆是。对于...
挖角 [wā jiǎo]什么意思?近义词和反义词是什么?英文翻译是什 ...
答:
近义词“挖掘”在这里表示通过一定的努力去发现或者获取
人才
或技术。而反义词“保护”则表示保持原状,防止
被挖走
。英文翻译“poach”在体育领域常用来表示挖角,在商业等其他领域
也可以
用来表示挖取对方的人才或技术。总的来说,挖角是一种获取人才或技术的行为,但具体是否...
能被挖走
的人叫什么人
答:
被挖走
的
人才
通常具有以下5个个特征。1、在自己行业领域有很高的知名度和声誉。2、具有很强的工作能力和创造力。3、具备一定的人脉和社会关系。4、所在公司的福利待遇、晋升机制等无法满足其需求。5、看重个人发展空间、职业发展前景、事业平台等。对于企业来说,吸引优秀的人才非常重要,因为这
能够
带来更...
人才
培养一个
被挖走
一个,还要培养吗
答:
人才
培养一个
被挖走
一个,还要培养吗?对企业来说,寻人不易,培养人更不易。经常听到管理者抱怨员工不堪重任,还没培养起来就跳了槽。这时,我们可能想错了方向。你要问的不是还要不要培养,而是为什么我的员工这么容易被挖走?到底是哪里出了问题?遗憾的是,一些企业在员工不断流失时,一味地责怪...
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