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人已经离职了工资不给怎么办
辞职已经
一个月了,可是老板还不让走,
怎么办
?
答:
你可以根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。单位
不给
签合同不给缴社会保险,这样的情况你可以马上
辞职
,然后去当地劳动监察部门投诉,并且要求劳动仲裁,准备好一些证明资料,比如你的工作证、工资条等。
想
辞职
老板不批
怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的
工资
、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、如果
已经
交了辞职书单位不批...
单位
发工资不
及时而且不全,被迫写了由于个人原因
辞职
的信,辞职算不
答:
用人单位非法克扣劳动者的工资,结算
工资不
及时,用人单位强迫劳动者写个人原因
离职
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
我
没
有签合同,我要
辞职
,老板娘不让我走,老板娘
不给工资怎么办
答:
1.你的公司是有营业执照、登记了法人的公司吗?2.你在这个公司上班满一个月了吗?如果以上的答案都为“是”,请携带可以你这个月的考勤记录去当地劳动仲裁机构投诉,这段时间的
工资
可以要求双倍支付。1.你有书面的辞职申请,或有人证明你
已经
提出
离职了
吗?2.有证明老板娘压了你170元的证据吗?如果...
公司遇到困难的时候
辞职
能拿到
工资
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N补偿吗?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
我干活3个月
辞职
急事走了,半个月的
工资没
了
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
辞职不
放人还威胁
不发
一分钱
工资
答:
进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。4 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。5 等到劳动局审核结束,如果还
没
有
发工资
,就要开庭进行处理了。
我都
离职了
,为什么
不发
我
工资
,公司有事情就找我,我该
怎么办
?
答:
他们已经违反了劳动法,你完全可以追究那个公司的法律责任,不和员工签的话可以告到这个公司.你完全不必怕那家公司的老板,你
已经不
是他们的员工,而且你应该用法律手段保护自己的合法权利,讨回你的
工资
.可以下载劳动法看看,去当地劳动仲裁机构,这种劳动纠纷很多的,没什么好怕的.他们会帮你讨回公道的....
辞职
未到期,又不让我们上班,又
不给
我们结
工资
,该
怎么办
?
答:
雇员可以在
离职
前一个月提出申请,离职的时候有权利向企业要求获得所有的
工资
及假期补贴。如果企业不履行,可以向当地的劳动局反映,劳动局的人会出面调解的。
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