88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部需要配置多少人
人力资源
的角色到底是什么
答:
有些人说人力资源部是“秘书”,有人说人力资源是“警察”,在中国,真正认为人力资源部是“业务伙伴”的,真是凤毛麟角。研究证明,人力资源部可以成为业务驱动力,关键是HR自身要转型。1. 重新定位
人力资源部门
人力资源部成为业务的驱动力,首先要把“人力资本...
人力资源
三年规划
答:
1、完成部门人员
配备
:在2007年7月31日前将招聘专员、考核专员、人事专员和培训专员
配置
到位(可兼、代);2、完善部门职能:
人力资源部
在2007年要达到所有计划,必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员(2名),专司人事管理工作。主要工作内容涉及:招聘、入职、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利等,...
人力资源部需要
什么软件和网络环境,如何让
配置
网络软硬件
答:
如果是中小型,需要单独上一套
人力资源
管理软件(其实这种可能性真的不大,没几个老板会同意单独上这个),一般一台内网服务器(或与别的系统共用),加几台3000元以内的商务机(视
部门
情况而定)。网络不需要特殊
配置
,记着服务器要在内网就行,别泄密了。小型的就不要想太多,给个商务机型号给您,...
“选、用、考、育、留“五字,分别代表
人力资源
管理的哪几个环节?各自的...
答:
作为
人力资源
管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。2、人员
配置
:人员配置就是将合适的人安排在合适的岗位上,达到
个人
与岗位匹配,以发挥最大价值。是一个持续的过程,人员配置之前需做好工作分析及人员测评。人员配置包括...
私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办?
答:
也不用刻意去提醒老板,除非你的岗位是人力资源管理,否则难免引起他有别的想法,如果时机条件适合也可提,这个你看着办。 企业不与员工签订《劳动合同》主要有以下几方面的原因: 1、企业人力资源管理基础薄弱。很多私企不重视人力资源管理,
人力配置
不够,配置的人不专业,把
人力资源部门
定义为“打杂”的部门,导致人力...
人力资源
管理好不好?
答:
” 第二点不足:舞文弄墨 公司里大部分经理人员都是业务出身,缺乏基本的管理训练,大多凭经验和感觉做事,只会埋头苦干,起早贪黑,忙里忙外,连歇口气的工夫都没有,可
人力资源部
的人有事没事就爱写长篇大论,三天两头地发文件,动辄十几页的大部头,谁有工夫看?一年下来,人力资源部...
如何有效减少作业人数
答:
(三)达到初步实现同国际接轨的目标 人力资源运作的好坏其实是方法运用的好坏:用什么方法留住人?用什么方法吸引人?用什么方法培养人?用什么方法优化
配置人
?用什么方法激励人?
人力资源部
应当以:了解人;观察人;善于安排人; 参考资料: http://zhidao.baidu.com/question/1014244.html?si=6 已赞过 已踩过< 你...
人力资源
面试一般问什么问题
答:
13、我们为什么要录用你?回答提示:①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答,招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 14、你能为我们做什么? 回答提示:基本原则上“投其所好”,回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 应聘...
人力资源
岗位面试注意事项
答:
第三,
人力资源
岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维,面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清,会让面试官感觉无法担任大任;话语虽然动听,但脆而不坚、缺乏诚意,也不会让人发生信赖感。一般来说,考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否,而正在于论证...
报考
人力资源
管理师的条件
答:
本科毕业生可以直接报考三家
人力资源
师,取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜