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人力资源管理的内容
人力资源管理
证书考试
内容
答:
一、考试具体
内容
(1)理论知识:
人力资源管理
师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)技能操作:作为专业人力资源管理师,...
什么是公共部门
人力资源管理
?有何性质和
内容
?
答:
公共部门
人力资源管理
是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论是从
管理内容
、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。公共部门人力资源是整个国家人力资源总体中的—部分,除了具有人力资源的...
人力资源管理
什么意思(人力资源管理包括哪些方面)
答:
4、
人力资源管理的
定义是什么。1.一、人力资源管理概述(一)人力资源管理的职能和目标人力资源管理的职能包括:获取。2.保持和激励。3.评价和调整。4.开发。5.人力资源管理的目标包括:提高企业的绩效。6.扩展人力资本。7.(二)人力资源管理的战略和规划人力资源战略包括战略制定和战略评估。8.??评估...
08秋中央电大形成性侧平考试
人力资源管理的
答案
答:
人力资源
成本核算方法包括三类:一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括
专业
定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本
的内容
主要包括...
人力资源
开发与
管理
流程的主要
内容
是什么
答:
使人力资源状况与需求相一致 通过考核、激励机制使每个人的能力和潜力得以发挥,改进工作绩效 通过人力资源计划、人力资源档案和个人职业发展计划,使
人力资源管理
具有长期性 二、人力资源开发与管理程序 一阶段:确定人力资源战略与规划 二阶段:员工招聘与录用 三阶段:职前教育与培训 四阶段:绩效考核与...
人力资源的
6大模块
内容
答:
人力资源的6大模块内容包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。接下来,我将详细解释这六大模块
的内容
:1. 人力资源规划:这是
人力资源管理的
基础,主要涉及对企业未来人力资源需求进行预测和规划。这一过程需要分析企业的战略目标、业务计划以及内外部环境,以...
人力资源管理
与企业文化
答:
企业文化与
人力资源管理的
契合 从丰田公司的做法中,我国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的常用技术手段外,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心
内容
灌输到员工的...
人力资源管理的
功能主要有
答:
4. 薪酬管理 薪酬管理是
人力资源管理的
重要
内容
,它包括薪酬制度设计、薪酬公平管理和薪酬福利分配等方面。薪酬管理的主要目标是通过设计合理的薪酬制度和合理的薪酬水平,吸引、留住和激励企业中的优秀人才,提高员工的工作积极性和贡献度。5. 福利管理 福利管理是人力资源管理中的重要内容,它旨在通过给予...
人力资源的
六大模块是哪些?
答:
要学好人力资源管理并熟练掌握和运用
人力资源管理的
六大模块,可以多看些类似《经理人参阅:人力资源管理》一类的经典教材。学习人力资源管理,我个人还是比较推荐《经理人参阅:人力资源管理》这本书的。当然,其他的书也可以看看。总之六大模块只是人力资源管理最基本
的内容
,想要在企业有效开展人力资源方面的...
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