88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理三个关键要素
人力资源管理
战略的
三要素
答:
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把
人力资源管理
分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;...
人力资源管理
战略的
三要素
答:
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把
人力资源管理
分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;...
人力资源管理
的九
要素
答:
引入
人力资源管理
,谋求共同发展,确保人才“归属感”;现代企业将面临越来越严酷的竞争,这既是一个挑战,也是一种机会,要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源,这样才能引导企业不断走向成功,要管理好人力这种特殊的稀缺资源,企业领导必须从思想上转变观念,弄清人力资源的管理目标以及与企业整体战略、...
人力资源管理的基本内容概括哪七大
要素人力资源管理
的基本内容和特点...
答:
根据定义,可以从两个方面来理解
人力资源管理
,即: 1.对人力资源外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对...
人力资源管理
包括哪几方面?
答:
根据定义,可以从两个方面来理解
人力资源管理
,即:1.对人力资源外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化...
人力资源
六
要素
是那些?
答:
人力资源六
要素
包括以下几个:1、人力资源规划 包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、
人力资源管理
费用预算的编制与执行。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
人力资源管理
的核心
要素
是( )。
答:
A 答案解析:培训与开发作为
人力资源管理
的一个核心
要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源
开发与
管理
答:
信息化和全球经济一体化,使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势,现代企业管理方式也由传统的依靠自身资源建立的竞争管理模式转向集成管理方式。知识的价值与作用也远远超过了资本的价值作用,成为经济发展的
关键要素
,
人力资源管理
对象转变成以无形生产要素为主。人力资源目标,从注重经济目标转向注重经济目标...
对
人力资源管理
工作具有决定性作用的是什么
答:
这些能力被称之为管理胜任力。彭剑锋(2003)认为管理者的胜任能力包括
三个
部分:通用胜任能力、业务胜任能力、专业胜任能力。其中专业胜任能力对于管理者来说就是管理能力,即管理技巧和个人特质。本文重点探讨
人力资源管理
者的专业胜任能力,综合现有研究成果,人力资源管理者的专业胜任能力主要包括以下几
个关键
...
人力资源
六
要素
是那些?
答:
人力资源六
要素
包括以下几个:1、人力资源规划 包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、
人力资源管理
费用预算的编制与执行。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜