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人力资源的四大核心要素
在线考试系统有什么优点?
答:
如司机考试、教师资格考试、
人力资源
管理考试等,提供考试评分、排名及分析、方便快捷。企业校招考试 快考题可用于不同行业校招考试,通过题库与批量导入等功能,让大规模招聘、远程招聘等实现在线操作,帮助企业提高工作效率,HR必备。趣味测试 利用快考题制作互动有趣的小测试、问卷调查、市场分析,例如心理...
人力资源
公司是做什么的?
答:
人力资源
公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最...
人的知识、技能、能力和经验等
人力资源的核心要素
是可以不断积累和更新...
答:
【答案】:D 本题考查人力资源的特性。开发性:它是指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等
人力资源的核心要素
是可以不断积累和更新的。
人力资源
管理专业中,什么叫“一表一岗”?
答:
企业
人力资源
价值创造理念、价值评价工具、价值分配体系等一系列价值链的管理是实施能本管理的有效途径。粤高速“一岗一表”能力绩效管理模式的成功实践说明,企业只有贯彻“素质能力先行”
的核心
价值观,在人力资源开发管理机制、制度、流程与技术
四大要素
的共同作用下,才能实现能本管理与企业战略目标的契合。
职位分析在
人力资源
管理中的实际应用有哪些(在线等)?
答:
职位分析是
人力资源
管理的一项传统
的核心
职能与基础性工作,但这项工作在企业的实际应用中却出现了诸多问题,职位分析的价值与作用也被冲淡。本文从现代企业职位分析实际操作的种种现状入手,揭示企业职位分析中存在的误区与问题,并在此基础上进一步深入研究了职位分析及其方法在新经济时代所面临的挑战及应对策略,回答了职位...
如何理解现代
人力资源
中的战略职能
答:
认为企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的,企业鼓励员工不断的提高职业能力以增强企业的核心竞争力,而重视人的职业能力必须先重视人本身,把人力提升到了资本的高度,一方面通过投资人力资本形成企业
的核心
竞争力,同时,人力作为资本
要素
参与企业价值的分配。 战略性
人力资源
管理认为开发人力资源可以为企业创造价值...
公司的
人力资源
部、人事部和行政部是什么关系?
答:
对
人力资源
价值链的管理,就是人力资源管理
的核心
所在。即:人力资源在企业中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。 人力资源价值链:指关于人力资源管理在企业中的价值创造、价值评价、价值分配三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。具体包括: 价值创造环节:就是要从企业价值创造的主体和
要素
出发...
企业
人力资源的
意义?
答:
4、人力资源管理是企业
核心
竞争力的重要
要素
人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。随着企业对
人力资源的
利用和开发,企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素,也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。 企业人力...
商业模式
要素
中,什么关键问题是目标市场和市场容量
答:
商业模式:企业与企业之间、企业的部门之间、乃至与顾客之间、与渠道之间都存在各种各样的交易关系和连结方式称之为商业模式。商业模式的新解:是一个企业满足消费者需求的系统,这个系统组织管理企业的各种资源(资金、原材料、
人力资源
、作业方式、销售方式、信息、品牌和知识产权、企业所处的环境、创新力...
中国银行
人力资源
管理历程
答:
在我国国有银行的股份制改革中,中国银行坚持“以人为本”的
人力资源
管理改革
核心
理念,充分调动人的积极性、提高人的素质,以人的能动性促进企业的发展作为改革的目的,建立职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制,搭建员工成就事业的发展平台,实现...
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