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人力资源法律风险防控
员工申请劳动仲裁后,领导以个人名义要求员工撤销仲裁,这合理吗?_百度...
答:
拿着公司的工资及资源,但是不处理工作,各种消极怠工、各种脱岗玩耍,到解除的时候,公司还要支付赔偿金。因此企业一定要将
人力资源
外包或者全部签订劳务合同,来降低风险,出现问题,一定企业本身去解决问题,千万不要上司用自己的钱私自解决,这样对企业来说风险更大,对上司本人也带有
法律风险
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