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人力资源成本会计论文
"
人力资源
管理"的概念解释
答:
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本会计
工作人力资源...
人力成本
包括哪些
答:
1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或...
人力资源成本
包括哪些方面
答:
回答:1、
人力资源
的取得
成本
人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项:(1)招募成本,它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用,包括对企业内外的广告宣传费用。(2)选择成本,是企业为选择合格的职工而发生的费用。(3)录用成本,是企业为取得已确定聘任...
与
人力资源
管理有关的工作分析
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力...
人力资源
管理职业生涯规划方面的英文参考文献或数据库网站
答:
现行得到公认的人力资源会计模式有两种:
人力资源成本会计
和人力资源价值会计。前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。后者是把人作为价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团...
哪位大虾有
人力资源
管理
会计
方面的资料?
答:
人力资源管理会计的基本框架可由
人力资源成本会计
和人力资源价值会计组成。人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵,人力资源价值会计则将经济学的人力资本概念引入会计领域。 (一)现代企业所有权安排:人力资源管理会计研究的基础 纵观国内外企业发展史,财务资本与人力资本是企业发展的两大支柱。企业的发展离不开资本市场...
西安与各地
人力资源成本
比较
答:
(2)、对于人力资源的使用、保障支出,应予以当期费用化,可计入“管理费用”帐户。(二) 、人力资源成本的会计计量,是指从人力资源投入上度量其成本价值,通常被认为是“
人力资源成本会计
”的内容。我们知道,就我国目前的会计信息状况而言,即使是实物资产的计量,在其客观性上目前也存在着极大的问题...
人力资源
,人事???
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,...
什么是
人力资源
管理运用,主要体现在哪里?
答:
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 ...
人力资源成本
管理有什么作用
答:
目前在企业内部,向决策者提供的各种信息中并没有人力资源成本的分类信息,决策者不知道现实情况,因此也就无法对未来作出决策。人力资源成本管理可以提供相关的信息。人力资源成本管理作用:反映财务状况 企业进行人力资源成本管理可以区分不同的成本,提供该部分信息,可以促进
人力资源成本会计
的尽快应用,从而...
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