88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源廉洁风险规避措施
人力资源
部年终工作反思总结
答:
20XX年度
人力资源
部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作,加强人力资源引进开发管理,有力地保障了公司正常的生产和工作秩序,为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革,体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的,兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系,以制度保障形式为员工职业提升发展打通了...
企业"
人力资源
管理"中常见法律
风险
有哪些
答:
人力资源
的
风险
管理 人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进 行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个...
企业"
人力资源
管理"中常见法律
风险
有哪些
答:
人力资源
的
风险
管理 人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进 行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个...
选人用人及
人力资源
管理
廉政风险
涉及面有哪些
答:
廉政风险
主要包括岗位职责风险、外部环境风险、制度机制风险、思想道德风险。廉政风险,是指干部职工在执行公务或日常生活中,由于警觉性不高、依法依规办事的自觉性不强或者因管理、监控等机制、制度不严密,执行不到位,而可能引发不廉洁行为或违纪违法行为的风险。
人力资源风险
分为哪些
答:
人力资源风险
分为以下类型:一、招聘风险 二、培训风险 三、绩效风险 四、离职风险 一、招聘风险 招聘是人力资源管理的重要环节之一。人力资源招聘风险指的是企业在招聘过程中可能面临的不确定性,如招聘到不符合职位要求的人员,导致岗位空缺无法及时填补或新员工的业绩不达标,从而影响企业的正常运营。另外...
"创业课中如何有效培养团队并
规避风险
?"
答:
税务知识: 确保税务合规,避免潜在风险,保护企业利益。
风险规避
: 学会识别和应对各种商业风险,保障企业安全运行。团队建设: 培养团队协作精神,打造高效执行团队。法律体系: 熟悉我国的商业法规,合规运营,降低法律风险。第二部分:高效管理与
人力资源
领导艺术: 如何与下属建立良好的工作关系,实现领导与...
新法环境下企业
人力资源
管理法律
风险规避
理论与实务图书信息
答:
想要了解企业在新法规环境下进行
人力资源
管理时如何有效规避法律风险,马跃如编著的《新法环境下企业人力资源管理法律
风险规避
理论与实务》这本书或许能提供有价值的指导。这本书由湖南科技出版社于2011年9月1日出版,是第一版,总计243页,字数达到了400,000字,详细深入地探讨了相关理论和实际操作策略。...
劳务派遣承诺书
答:
劳务派遣存在着一定的风险,而风险的规避很大程度上取决于日常
人力资源
工作的风险预警机制的构建,及时发现企业生产经营过程中的风险,主动采取
措施规避风险
。在风险的应对上,要从系统上入手,从源头抓起,全过程管理,如劳务派遣的观念与企业文化的冲突要及时评估,防止劳务派遣工一直游离于企业文化之外,加强过程控制,及时反馈...
风险
管理的第一道防线是指
答:
企业需跟踪竞争对手动态并采取
措施
保持竞争力。
风险
管理具有以下特点:1. 预防性:强调预见风险并提前采取措施,避免损失。2. 全面性:涵盖企业各个方面,从战略到运营,从财务到
人力资源
,从内部管理到外部环境。3. 动态性:随着时间和环境变化,风险管理需不断调整以适应新的挑战。
企业
人力资源
管理如何正确用人
答:
七、做为企业的管理系统诊断,我们在此并非夸大
人力
的效用,而是在企业的管理实践过程中发现,诸多存在问题的企业,其实真正的缺失不在战略,而在战士!正确看待人才流与留之间的关系,有助于我们客观评估企业经营过程中的薄弱环节,有效
规避
企业
风险
,使之五点一线的企业管理运作链条有机统一,并进入良性运转。1、企业具有的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜