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人力资源培训机构管理
人力资源管理
员考试,怎么报名啊,是不是一定得通过
培训机构
?
答:
专业学历有连续2年的工作经验就不用通过
培训机构
,可以直接报名参加考试。企业
人力资源管理
员具备以下条件之一者 1、具有本科学历(含同等学历),经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
人力资源培训机构
答:
不是必须从助理
管理
师考起,只要符合各级别相关要求可直接报名。至于
人力资源培训机构
,建议选取当地知名度高,规模较大的正规机构。 人力资源管理师 [国家职业资格二级、具备下列条件之一者]① 连续从事本职业工作13年以上。② 取得三级企业人力资源管理师证书后,连续从事工作4年以上。③ 取得大学本科...
影响企业
人力资源管理
的外部环境因素包括( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 企业外部的环境是指那些对
人力资源管理
制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括:①国家有关劳动
人事
法律法规法令;②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;③各类学校(技校、高职、大学)和教育
培训机构
专门人才供给的情况;④劳动者择业意识和心理的变化情况;⑤...
企业
培训
课程有哪些?哪家
机构
比较好?
答:
1、
人力资源培训
课程:帮助人力资源
管理
人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力 资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核并获取相应...
人力资源管理
师证书的含金量如何?
答:
在国内,
人力资源管理
师证书被认为是人力资源行业的重要资格证书,许多企业和组织在招聘、
培训
、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。同时,许多行业协会和
机构
也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。 作为国家权威认证证书,人力资源管理师证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格...
人力资源管理
的职能活动有哪些
答:
工作 任务1、组织编制企业
人力资源管理
的相关制度,上报总监审批;2、贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,每年末进行修改。职责 二职责表述:人力资源战略规划与开发 工作 任务1、组织编制并落实人力资源发展规划,为重大
人事
决策提供建议和信息支持;2、根据集团发展规划,提出
机构
设置和岗位职责设计...
hr跟hrbp有啥区别
答:
HR(人力资源)是传统的人力资源部门,主要负责招聘、
培训
、绩效、薪酬等日常
人事管理
工作,以及员工关系管理、企业文化建设等。 HRBP(人力资源业务伙伴)则是一种新型的
人力资源管理
角色,主要职责是充当公司业务部门和人力资源部门之间的桥梁,深入了解业务需求,提供定制化的人力资源解决方案,支持业务部门的战略实施和目标达成。
对职业
培训
学校(或中心)违规办学相关法律法规
答:
(一)贯彻执行国家的法律法规和方针政策,制定本省民办职业
培训机构
的
管理
规定和办法。 (二)负责本省民办职业培训机构的综合管理、协调与宏观规划,指导民办职业培训机构的教学、行政等工作,制定本省民办职业培训机构设置标准。 (四)负责制定民办职业培训机构的督导评估办法及标准,并组织实施,负责所审批的民办职业培训机构...
人力资源
考什么
答:
三 薪酬与福利管理 薪酬管理是
人力资源管理
工作中的重要环节。考试通常会涉及薪酬体系的设计、薪酬结构的调整、薪酬水平的市场竞争力分析以及员工福利管理等内容。考生需要了解如何制定合理的薪酬体系,以激励员工提高工作绩效。四、
培训
与发展 人力资源考试中还会涉及员工培训与发展方面的内容。这包括员工培训...
人力资源
课程目的
答:
人力资源管理
是依据企业和个人发展的目标,对组织中的员工进行合适的能岗匹配、
培训
激励、科学管理等。包括5项基本职能:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发,HRM通常要完成这几项任务:人力资源战略规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理,另外还有员工激励、人力资源保护、员...
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