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人力资源和劳务派遣哪个好
劳务派遣
和人事外包的区别
视频时间 02:04
劳务派遣
和人事代理的区别?
答:
劳务派遣
和人事代理是两种不同的
人力资源
管理方式,它们在劳动者权益、法律规范以及服务内容上存在着显著差异。首先,从劳动关系角度看,人事代理下的劳动者与实际用人单位之间是直接的劳动关系,用人单位需履行劳动法规定的义务,而劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间是间接关系,不存在劳动法意义上的劳动...
类似于
劳务派遣
公司的
人力资源
公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上...
答:
应该还是蛮好的,我有个同学就是做这份工作的,挺锻炼人的,只是你要做好心理准备的是由于每天要接听很多电话,她说每天下班都不像听电话……
人才派遣
和劳务派遣
有什么区别?
视频时间 02:04
服务外包
和劳务派遣哪个好
答:
两者都好。服务外包是指企业将内部的部分业务或流程,如
人力资源
、财务管理,外包给专门的服务提供者,以降低成本、提高效率、集中资源。这种模式可以降低企业的运营成本,提高企业的核心竞争力,同时也会增加企业的风险和依赖性。劳务派遣是指企业
与劳务派遣
机构签订协议,将部分员工派遣到企业工作,由企业向...
外包
和劳务派遣哪个更好
答:
在整个流程中,劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用,不仅要招聘培训和派遣员工,还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作,这种用工方式更灵活方便,可以满足不同用人单位的需求。虽然劳务外包
和劳务派遣
都是提供
人力资源
服务,但是它们是两种不同的雇佣模式,区别主要如下:1. 雇佣关系不同:...
编外合同制
和劳务派遣哪个好
答:
编外合同制
和劳务派遣哪个更好
?这是一个受到很多人关注和争议的话题。下面我们来探讨一下这两种形式的优缺点。首先,从企业的角度看,劳务派遣具有很大的优势。劳务派遣可以让企业更加灵活地调配
人力资源
,根据项目的需要进行人才的调配,有效地降低了用工成本并提高了企业的竞争力。而编外合同制则相对较为...
现在很多单位招聘都是
劳务派遣
,和正式工有区别吗?
答:
现在很多单位都喜欢使用
劳务派遣
,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣,而是
和劳务
公司对接,劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
请问各位通过
人力资源
进企业的人员都称
劳务派遣
,和正式工有何区别,怎...
答:
你好!通过
人力资源
进的和正式工的区别就在于,
派遣
工是后妈养的,是属于人力资源公司的。厂家对派遣工就相当与临时工,他可以虽便裁掉。而且还省掉大量的用工风险。想转正有点难,除非你表现非常的优秀,是厂家需要的人才或者你有过硬的关系转正也是没有问题的。
劳务外包
和劳务派遣哪个好
,有区别吗
视频时间 02:04
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