88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源公司渠道拓展
强势
渠道
是怎样炼成的
答:
在渠道的细分化时代(如批发流通渠道、分销渠道、团购渠道、专卖渠道、专营渠道等),
企业
不能再用单一的思维来看待渠道的拓展。实际上,企业对于什么才是真正的
渠道拓展
模式却并不了解。九大关键职能下的角色定位在渠道细分化和多元化的时代,每一种渠道都有其自身的运作规律,需要有针对性的渠道拓展模式,并非全部交给经销...
hr工作职责
答:
5、负责新员工培训的组织与协调工作,
企业
微信公众号管理; 6、其他上级领导安排的临时性工作。 hr工作职责 篇6 1、根据用人部门需求制定招聘方案,实施招聘计划,完成招聘目标;选择并且维护招聘
渠道
,
拓展
新的招聘渠道,; 2、组织、安排面试,并且进行
人力资源
初试; 3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 4、候...
企业
为什么要选择
人力
外包?
答:
降低管理成本。
企业
与外包服务商合作后,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,可以有效地降低管理成本。降低常规性
人力资源
管理费用支出。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务...
人力资源
专员的日常工作
答:
人力资源
专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。工作内容 1.根据
公司
的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式
拓展
人员招聘
渠道
,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足...
渠道
销售主管的岗位职责
答:
渠道销售主管的岗位职责15篇 在发展不断提速的社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是我为大家收集的渠道销售主管的岗位职责,欢迎大家分享。 渠道销售主管的岗位职责1 职责 1、负责
人力资源渠道
商的开发、销售策略的执行;...
请帮我分析下
人力资源公司
(中介)的业务构成和盈利风险
答:
职业中介这项业务,现在流行称为“猎头”。说白了就是做招聘
渠道
。薄利多销型的客户主要集中在生产制造和销售行业,招聘岗位主要是一线人员。这项业务是可以做的,就看八仙过海,各显神通了。另外,和客户熟悉了后,还可以做些培训工作,
拓展
培训,入职培训等等。不多说了,
人力资源
行业处处有机会,说...
井下劳务工转正的规定
答:
第一条为了
拓展公司人力资源
开发
渠道
,进一步激发劳务派遣人员(以下简称“劳务工”)的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条本办法所指的劳务工是指与公司签订了《劳务派遣协议》的劳务派遣单位派往公司工作的人员。 第三条劳务工转化(以下简称“...
人力资源
管理的核心价值是什么?
答:
1、人力资源战略、体系:依据战略组织制定及监督实施
公司人力资源
发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;2、招聘与配置:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式
拓展
人员招聘
渠道
,...
百雀羚的
人力资源
怎么样
答:
待遇还不错。百雀羚
人力资源
工资为5000到6000。工作内容为:1、根据公司招聘计划在规定时间内完成相应岗位的招聘工作;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责维护及
拓展公司
招聘
渠道
,统计并分析各渠道相关使用数据;4、建立及维护公司人才库,做好日常人才储备...
人力资源
管理分为几大块?
答:
提高
公司
人均效率。2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定
人力资源
规划,采取多种方式
拓展
人员招聘
渠道
,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要 3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组^织实施员工培训计划,组^...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜