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人力资源信息
人力资源
规划有哪些
信息
来支持分析和决策?
答:
人力资源
规划有
信息
来支持分析和决策,主要收集外部与内部的信息。外部信息主要包括:宏观经济发展趋势、本行业的发展前景、主要竞争对手的动态、相关科学技术的发展动向、劳动力市场的变化、政府的法律与政策、人口发展的趋势、社会发展趋势、文化风俗习惯演变等等。内部信息主要包括:企业发展计划、企业憧憬的...
人力资源
分为几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
毕业论文:企业
人力资源
管理
信息
系统分析与设计
答:
在媒体竞争日趋激烈的情况下,如何使人事
信息
工作更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置
人力资源
服好务?笔者认为,应做到强化一个管理体制,处理好两种关系,实现两个转变,开发多种利用方式。(二)人事信息工作的问题及对策 人事信息是人才信息的重要载体是人才的主要信息源准确、齐全、完整...
人力资源
管理
信息
系统的实施步骤
答:
采购方应该整理清楚自己要做那些事情,而不仅仅是靠供应方的产品介绍来选择自己要做的
信息
化内容。当然这个过程可以由供应方配合来完成。(二)事务性系统与平台型系统之间的选择
人力资源
管理一定要定制,但是怎么定制?在展开这个话题之前,先了解一下人力资源管理平台必须剧本的东西。现代人力资源管理把人事...
人力资源
管理
信息
系统维护工作有哪些
答:
信息
系统维护主要是:人员基本信息的维护(如职务改变、职称变化、培训经历改变等等)、人员的增减、离退休的维护以及岗位变化、内部调动等等
人力资源
的六大模块你最擅长哪个,为什么?(求详解)
答:
◆
人力资源信息
包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。◆人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。工作分析:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个...
求一篇
人力资源
管理
信息
系统的文献综述~~!!!
答:
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务
人力资源信息
和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 人事...
什么是
人力资源
答:
人力资源
,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和...
求连锁超市
人力资源
管理
信息
化应用案例?
答:
二、信息化建设 面对上述一系列问题、企业发展的新需求,超市发于2007年8月与宏景软件启动了
人力资源信息
系统建设,并于2008年初顺利上线。系统涵盖了组织机构、人员管理、薪酬管理、保险管理、培训管理、报表管理等模块,将超市发4000多名正式员工和3000多名退休职工全部纳入了信息系统。系统投入使用后,大...
人力资源
服务包括哪些
答:
人力资源
服务的基本定义的扩展:人力资源服务也称人力资源服务产业,人力资源产业,指为企业提供人力资源各项外包服务,以提升企业经营效能,促进企业转型升级的生产性服务业。人力资源服务业发展的核心问题是促进企业人力资源服务外包需求意愿。人力资源服务的重要作用的扩展:1、解决人尽其才的问题。合理有效地...
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