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人事做错工资多发谁承担
人事
部管
工资
问题吗
答:
是的,
工资
归
人事
部或人力资源部管理。
人事
劳动纠纷(劳动合同)
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
人事
经理辞职,
工资
问题找谁
答:
财务啊,或者你的直系上司
离职了
工资多发
900 不退回 会怎么样
答:
首先,离职了,
多发
给的
工资
不是自己应得的,我觉得要退回去,当然,公司多发了,
人事
涉及部门肯定是要收到处罚的,同时,如果公司要追回,必须退还!如果公司也不追究,那可以看情况而定了!
由于岗位调整,单位说要补扣我近10个月
多发
的
工资
,请问,单位的补扣行 ...
答:
没依据的,违背个人所得!他那种做法有点无稽之谈,就算是调整也只是内部管理的失职,跟你没关系!绝不能这样忍气吞声。除非给你个合理的解释!单单说说之前没有对你的岗位
工资
等进行相应调整就要对之前近一年
多发
的部分进行扣缴,简直是忽悠!
前单位
人事
经理太过分了,上班时候天天罚钱,找到工作没有提前离职没交接...
答:
如果
人事
经理是无事生非,你可以告他。还可以咨询法律援助进行维权。另外给你一个忠告,无论哪个单位,做人不能太直白,人际关系还是要处理好的。独木不成林,一个好三个帮。
一个员工离职前
工资
结了,发工资时
人事
又把工资做进去没有备注,出纳照发...
答:
这个应该是
人事
的责任,出纳并不一定知道这个人离职,但是员工离职前结了
工资
,出纳应该是知道的,所以出纳也存在一定的疏忽
工资
是由财务部门还是
人事
部门核算?
答:
财务是公司资金的管理部门,
人事
是公司人力资源的管理部门,那么一个公司里面,内部工作人员的员工
工资
应该是由
谁来负责
核算和发放的呢?工资的核算部门有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人...
人事
代理人员
工资
政府发吗?
答:
这要看这个
人事
代理人员的编制是属于哪里的,属于企业的,企业发
工资
;属于机关、事业单位的,政府发工资。
员工
做错
劳动法规定最高罚款多少。
答:
一般是每月的扣除数额不能超过
工资
的20%,具体看情况根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任...
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