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产假期间给开工资吗
请
产假
的人还能得到奖励性的绩效
工资吗
答:
如单位已为职工交纳生育保险,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险,由单位按
产假工资
标准发放
产假期间工资
。奖励性绩效一般不包括。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假是国家补贴给企业、再由企业发放职工
产假期间
的
工资吗
?企业需要
答:
比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费
工资
是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的
产假中
,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给...
产假期间
,工厂不
给工资
,可以自己去社保局领吗
答:
产假期间
应该发基本
工资
。这是工厂自己发放,去社保局领不了,社保局是缴纳社保的
...休
产假期间
,公司不给我发基本
工资
,说只有到社保局领取生育津贴,公司...
答:
属于违法,可以的。
产假期间
如果公司给上了生育保险,公司可以不发
工资吗
?
答:
不可以。付标准为上年度平均
工资
、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形:参照社会保险法,待遇由生育保险支付;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《劳动法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的;计划生育的医疗费用,可以按照国家规定享受...
休
产假期间
不发
工资
合法吗
答:
聘用职工休产假,在休
产假期间
,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则属于违法。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退...
休
产假期间
到别的公司任职上班可以吗,然后被原公司开除了
产假工资
还有...
答:
用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的
产假期间
的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资
,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月...
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