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五险一金和三险一金
三险一金和
社保有什么区别
答:
"
五险
"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.2.你现在是个学生不必要办理社会保险.3.习惯说的
三险一金
应当是:...
三险一金
还是
五险一金
答:
职工享有的保险是
五险一金
,分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金。但是,您负担的部分费用是
三险一金
,没有工伤和生育保险,工伤和生育保险的费用是全额由企业负担的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
社保具体包含什么
三险一金和五险一金
的区别在哪里
答:
五险一金
”等同于社保。其实并不是。站在公司的角度,公司的承诺没有错。帮员工交“三险”,确实可以说是交了社保,但只能说是没交全。这一波是“有偿的,但不是完全有偿的”。所以为了避免这种情况,我们入职的时候可以问清楚,公司是帮我们交“三险”、“
三险一金
”还是“五险一金”...
三险一金
,和
五险一金
指哪先,谁能告诉我
答:
三险
即:养老保险、失业保险、医疗保险
一金
即:住房公积金,“
五险
”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
什么是社保?什么是
三险一金和五险一金
答:
“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。生育保险:即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。其中养老保险...
五险
变
三险
是怎么回事
答:
现在缴纳的职工“五险一金”包括了:基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险和住房公积金;根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定:“三险一金”已成为历史,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”。三险和五险的区别
五险一金和三险一金
的差别是生育保险和工伤保险...
五险一金
怎么变成
三险一金
了
答:
法律分析:“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有:(1)各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和...
个税专项扣除包括哪几项
答:
当然,企业没有给员工缴纳,这些费用肯定不能在税前扣除的。“
三险一金
”的具体比例,各地的规定是有不同的。我们在计算时,按照当地的规定即可。另外需要注意的是,“三险一金”作为个税的专项扣除,可以全额在税前扣除,不需要乘以相关比例的。“
五险一金
”当中,为什么只有“三险一金”可以在税前扣除?
请问
三险一金
、四险一金、
五险一金
的区别,为什么不同单 ...
答:
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费 上面是
五险一金
及其扣费比例,
三险
就是养老、医疗、失业。四险就再加上...
什么是
三险一金
,
五险一金
都包括什么
答:
社保中
五险
养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险;
三险
是指养老险、医疗险、工伤
险 一金
是住房公积金
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