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事业单位被辞退有补偿吗
事业单位被辞退
和
解聘有
区别吗?
答:
2、开除意味着单位不再对
被开除
者有任何责任。而解聘,如果
被解聘
者没有大的过错,一般
事业单位
会给予一定的
补偿
或出路。解聘原则 1、以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使
被辞退
员工心服口服,其他的员工也不会受到...
在
事业单位
做饭6年,
辞退
了,应得那些
补偿
呢?
答:
如果劳动者无过错,不是属于法定解除劳动合同的范畴,劳动者可以要求用人
单位
支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
事业单位
中没有编制的临时工
被辞退
能得到
赔偿吗
答:
要看签订的是哪种合同,如果是劳动合同,就应该支付补偿金,如果是劳务合同,就没
有补偿
金。
我在
事业单位
上班到五十退休前没有上保险一直干到六十六岁
被辞退
员工...
答:
由于您没有购买保险,在退休年龄之前没有任何保障,所以不能指望获得正式机构的救助。除非您的
单位
在离职时有规定
补偿
标准,否则不会得到官方的补偿。如果您补偿金额较少,可以通过各种渠道寻找工作机会,尝试重新就业,或者发展自己的业务来提高收入。如果补偿金额较高,建议您去咨询一家专业的金融规划机构或...
事业单位辞退
孕妇怎么
赔偿
答:
事业单位与单位临时职工属于劳动关系,
事业单位辞退
临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
事业单位解聘
就是
开除吗
?
答:
事业单位解聘
和
开除
不同。1、使用对象不同 (1)开除:具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。(2)解聘:违反了一些纪律等方面的小问题的员工,没有达到要开除的地步。2、类别不同 (1)开除:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。(2...
在
事业单位
工作7年的临时工
被辞退有
何权益
答:
被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
我是
事业单位
三十二年临聘教师没有合同
被辞退有
什么
补偿
?
答:
32年
被辞退
了。那
单位
也应该给你32年的补贴。属于工龄补贴。还能到劳动局申请。下岗补贴。
请问
事业单位
临时工
被辞退有
哪些
补偿
?
答:
可以要求补交社保,具体多少您可以到当地社保部门咨询
单位
应
补偿
您11个月工资 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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