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事业单位分类改革的意义
事业单位分类改革
都会产生哪些影响?
答:
随着企业
改革的
浪潮来临和改革的推进,近些年国家公务员和
事业单位
的管理方法发生了较大的转变,尤其是事业单位的金饭碗被摆脱,很多人不清楚到哪去。2018年,从业生产经营主体活动的事业单位,盈利好的全部转企,盈利差的公司在2020年底前撤出事业单位编码序列,即2020年彻底进行转企改革,这一部分人不会再...
事业单位分类改革
主要思路
答:
改革中,强调强化
事业单位的
公益属性,即“甩掉两头、留下中间”,这里的“中间”指的是那些主要提供基本公益服务且不能完全由市场配置资源的单位,如公益一类,包括义务教育、基础科研等。而像高等教育、非营利医疗等部分可由市场配置资源的,则划入公益二类。
分类改革
同时涉及到对事业单位的提升和改造。
事业单位分类改革
总体目标
答:
到2020年,我国
事业单位改革的
目标旨在实现一项全面而深刻的转变。其核心是建立一个结构清晰、运作高效、管理健全且监管严格的管理体系,这套体系旨在提升事业单位的职能效能。改革的导向是以政府为主导,鼓励社会力量的积极参与,共同构建一个公益服务的新格局。改革的策略着重于优先保障基本公益服务的供给,...
简述
事业单位改革的
基本原则和
分类改革的
内容
答:
改革要推进事业单位的机构扁平化,减少层级,优化管理结构和流程,提高决策效率和响应速度。改革要引入市场化机制,鼓励事业单位依法独立经营和自负盈亏,适度引入竞争机制和市场竞争,提高服务质量和效益。三、
分类改革的
实施:通过制定
事业单位分类
管理办法,将事业单位按照服务对象、管理体制和经济属性等进行分类...
事业单位改革
到底是什么意思?
答:
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。2011年4月初,中央已经确定了一张
事业单位分类改革的
时间表,共涉及到超过126万个机构,4000余万人。该表预计到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年...
如何开展
事业单位分类改革
答:
进一步完善工作制度和职工福利待遇。进一步完善分类改革工作。
事业单位分类改革
虽然基本完成,但是有些自收自支事业单位在这次事业单位分类改革中强调自己公益属性,甚至还有行政审批,但是分类改革完成后。又伸出头继续搞营利性运作。这些是事业单位分类改革中的硬骨头,需要进一步划清类别。上面那些事搞定以后就...
事业单位
职级晋升
答:
2011年以前,事业单位人员实行身份管理,即事业人员按全额拨款、差额拨款、自收自支三种身份进行管理。2011年开始实施
事业单位分类改革
以后,事业单位按照社会功能划分为行政类、生产经营类、公益类三个类别。其中,按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,行政类事业单位,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构,生产...
事业单位分类改革
背景
答:
部分
事业单位
过于追求部门利益和个人利益,背离了公共服务的核心价值,而原有的利益格局在改革过程中难以打破,成为
改革的
一大挑战。这些问题阻碍了公益事业的健康发展,迫切需要通过
分类改革
来解决。国家行政学院的宋世明教授强调,改革后的事业单位应明确区分行政与市场,专注于公益服务,成为建设服务型政府的...
事业单位改革
方案有哪些内容
答:
二是明确事业单位功能定位。如何根据
事业单位的
不同属性,实施
分类改革
,将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去;如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性;如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主...
事业单位改革
实现了两个转变 一个转换
答:
而事业单位
改革的
难点是人员分流、待遇等人事安排,而只有在完成分类的基础上,才能实现人员的分类管理。机构分类是深化事业单位改革的基础和前提,而由于人事制度改革涉及薪酬、社保、财政投入等多方面的机制创新,因而在分类改革整体布局中处于核心地位。《条例》的颁布,为
事业单位分类改革
提供了人事制度上的...
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