88问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位人员岗位等级
事业单位岗位等级
划分有什么标准
答:
一、岗位类别设置:“以教授为例,他们也将实行
等级
划分,分
级别
拿工资。”据省人事厅有关负责人介绍,本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位分为8级,即由高到低为三至十级
职员岗位
。
事业单位
现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职...
事业单位岗位
,有写科员的,有写管理九级的都是什么意思?
答:
1、科员是职称,管理九级是专业技术
岗位等级
。2、科员和管理九级是一样的级别,根据原人事部《
事业单位
岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级
职员
”。3、9级就是科员,10级是办事员,8级是副科级。
事业
编工资
级别
档次表
答:
各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《
事业单位岗位
绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“...
八级
职员
对应什么
级别
答:
八级职员,是
事业单位
中的工资职级,即相当于原事业单位的“科级副职”。管理岗位分8个
等级
,最高岗位为三级
职员岗位
,最低为十级职员岗位,事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级...
事业单位岗位等级
对照表
答:
法律分析:公务员工资套改
等级
标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、
事业单位人员
套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的
岗位
绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪...
专业技术
等级
评定办法?
答:
一 如何划分
事业单位
专业技术
人员岗位级别
7级专业技术水平最低的是高级职称。 专业技术8-10级是中级职称的相应水平。 在这一层次上的具体提升,如从专业技术10到技术水平9的中间水平,取决于单位自身的人事制度。 你需要获得国家批准的职称证书(换句话说,一些单位本身)。 然后取一份证书,写一份申请书,单位同意,可...
事业单位
管理
岗位等级
如何划分?
答:
(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的
岗位
总量、结构比例和最高
等级
限额内,制定岗位设置实施方案;冲纯弯 (四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责
人员
集体讨论通过;(六)组织实施。第二十五条 国务院直属
事业单位
的岗位设置方案报...
事业单位
五级
职员
属于什么
级别
答:
法律分析:管理五级岗位是属于正处级别。五级职员是指
事业单位
正处级别今后叫“五级职员”。根据试行办法及其实施意见,事业单位管理岗位分为10个
等级
,即一至十级
职员岗位
。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一...
事业单位岗位
工资和薪级对照
答:
事业单位
分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗,其
岗位
工资和薪级对照如下:一、岗位工资1、管理岗岗位工资管理岗分为一级
职员
正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话,需要党组任命,组织部考核。其岗位工资是一级职员(部级正职):6670元二级职员(部级副职):5540元三级职员(局级正职...
事业单位
管理
岗位
分为几个
等级
答:
专业技术
岗位
分为13个
等级
,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。事业管理岗
职员
与公务员的区别 同样的
级别
,
事业单位
管理岗职物唯员与公务员存在明显的区别:一是待遇区别。事业编制没有车补和十三薪,年终绩效往往也不如公务员,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜