88问答网
所有问题
当前搜索:
主要业绩及应聘理由怎么写
为什么我们
求职
时,需要保持好的心态呢
答:
信心不足产生的
原因
很多,有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等,但
主要
还是心理因素造成的。比如:在
求职
中总是自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,不敢说“行“,总是说“试试看”,显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足,因此恢复自信是首要的任务,否则不自信很可能在面试过程中的表现出来,那样...
我投了好几份简历,是不是一旦和某公司签了合同,就不能再去其他公司了...
答:
应该是,签了三方你要是违约那就是要花大把银子的。大多数公司现在就开始抢人才,签了以后都是在明年的6,7月分要求你上岗,你要是怕再遇到更好的公司就先别签(当然,前提是人家有意要和你签三方了),不过一般的企业会给你大约1个月的考虑时间(至少我遇到的是)。过期了人家就视你主动放弃 ...
如何应聘
督导职位
答:
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解
应聘
者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的
主要原因
。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 ...
如果你是公司 HR,你会录用频繁跳槽的人吗?
答:
是的,在HR的眼里,专业,职商,稳定性,缺一不可。一个人频繁跳槽,说明:1、他跳槽自然是觉得目前的公司和岗位不符合他的需求,那么之前他干什么呢?对于自己的职业规划如此草率,说明他的规划、复盘能力有问题。2、他如此频繁跳槽,事实上,他在每个岗位上接手的任务极有可能刚有个头绪,还未能深入...
应聘
公司企划应注意那些问题?
答:
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解
应聘
者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的
主要原因
。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 ...
大学生
如何
面对
求职
中的社交礼仪
答:
一般来说,
求职
信的收信人是所求职单位中有录用实权的人,如公司的总裁,总经理,人力资源部的负责人。要特别留意有决策权的人员的姓名和职务,书写要准确,称呼要恰当。因为录用单位从信件中第一眼接触到的就是称呼,最初的印象
如何
,对于求职信件的最终效果有着直接影响。但称呼不可过分亲近。称呼后...
前几天有朋友介绍我去中国人寿保险公司上班
应聘
销售 我问一下销售好...
答:
保险公司会根据保险条款进行赔付,符合条款的保险公司一定会赔,不符合条款的保险公司有
理由
拒赔。该赔的赔,不该赔的不赔,这跟公司大小、你是否有熟人根本没有关系。而且目前没有资料显示,老牌传统的公司理赔速度比较快,相反一些大公司由于保单数量较多,每年的投诉量也较多。看完上面对保险公司的分析,...
针对目前的MBA提前面试,有什么好的建议?
答:
这些问题的
主要
方向都是围绕个人的自我介绍、工作背景和性格爱好。在准备自我介绍的时候,不用说爱好,性格,这样老师问答的时候把这几个简单问题排除掉了~重点一定是突出个人优势,比如教育背景很优秀可以多提几句,或者工作背景很好,可以说一下title。职位如果是销售岗,可以量化自己的
业绩
,或者与同职位...
离职时,你会跟领导说什么?
答:
离职时,我会跟领导说下面几句话:第一句:“领导,虽然这几年在你的带领下发展不错,但考虑XX
原因
,我打算离开公司…”先通过肯定领导,表明离职不是和领导间存在矛盾,这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助,如果离职不可避免,领导警惕的会是HR和你聊时,你会不会在离职
理由
里提到和他有关的...
简历的个人介绍,帮忙评价,最好是缺点
答:
务必独立完成务必就不用写上拉吧 这个(打开关闭邮件检查多次确认无误后发送)也可以去掉
棣栭〉
<涓婁竴椤
44
45
46
47
48
49
50
52
53
涓嬩竴椤
51
其他人还搜