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主动离职工资如何结算
离职
的时候公司拖欠
工资怎么
维权?
答:
离职的时候公司拖欠工资的话,员工可以去劳动监察部门投诉举报,或者去申请仲裁。员工有
主动离职
的权利,提出辞职报告公司批准,办理工作交接手续,结清工资,公司拖欠工资行为是不合法的,员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。 一、离职的时候公司拖欠
工资怎么
维权?劳动者辞职的,用人单位无故克扣其工资的...
...公司让级层管理协商劝员工
离职工资如何结算
?
答:
员工可以主张协商一致解除劳动关系,公司给支付
工资结算
至
离职
当日并支付经济补偿金。经济补偿金的标准见劳动合同法第47条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
辞职
老板不给发
工资
,我要
怎么
办?
答:
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
请问
离职
人员
工资结算如何
写分录?
答:
借应付
工资
或应付
职工薪酬
1600 贷其他应付款 —社保 250 现金 1350
没交社保
离职工资怎么结算
答:
这个问题设计到法律规定,当然我回答的不够全面,如果员工
辞职
,没交社保
工资
的
结算
公司在结工资时要给予一定的经济补偿,劳动法规用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 劳有权像劳动部门投诉责令他们按时付款,如果他们不按时付款,他们可能会被收取滞纳金。一、未缴纳社保
离职
后
如何
补偿 根...
...和员工没有签劳务合同公司让级层管理协商劝员工
离职工资如何结算
答:
法律分析:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍
工资
补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
...注销注册账号,无法看到工资收入。
工资如何结算
?
答:
自离的情况下,那还有
工资结算
啊?只有
主动
申请
离职
或者被辞退才有正常的工资结算。
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写
辞职
信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
主动离职
和自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的
工资
,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位
结算
未支付的
工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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