针对80后,甚至以后的90后,怎么进行管理答:离职率较高,学习要求较高,工资待遇要求高,职业定位模糊,敬业度较,忠诚度较低,责任心较弱,抗压性较差,缺乏团队精神。80 90后4大优点: 工作很有激情,为完成一项工作,能够加班加点,甚至还会动员自己的社会力量。比如说.在一些信息化项目实现过程中,许多8090后都能积极请缨并冲锋陷阵,遇到问题没等领导发话,就主动向...
现在企业里的80后、90后到底该如何管理,大家有没有好的建议?答:离职率较高,学习要求较高,工资待遇要求高,职业定位模糊,敬业度较,忠诚度较低,责任心较弱,抗压性较差,缺乏团队精神。80 90后4大优点: 工作很有激情,为完成一项工作,能够加班加点,甚至还会动员自己的社会力量。比如说.在一些信息化项目实现过程中,许多8090后都能积极请缨并冲锋陷阵,遇到问题没等领导发话,就主动向...