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临时工不办离职手续会怎么样
临时工
在签定合同期内
辞职
算不算违约
答:
临时工
在签定合同期内
辞职
,如果劳动者是正常的辞职,并且用人单位与劳动者在试用期期间
没
有签订培训协议,用人单位没有为劳动者进行一定培训的,劳动者是不算违约的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
合同到期
辞职
,公司迟迟
未办理
完
手续
。
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为其为其结清工资一级级为其
办理离职手续
,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
我是劳务派遣的
临时工
,在线路板aoi做了一个多月,要
辞职
,工厂主管不批...
答:
若用人单位不支付工资或
不办理离职手续
,劳动者可依据相关法律规定,通过申请劳动仲裁来解决问题。《劳动合同法》第三十七条至第四十七条提供了关于劳动合同解除或终止的相关规定,包括劳动者有权解除劳动合同的情形、用人单位应支付经济补偿的情形,以及用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务。劳动者在...
我是
临时工
在公司上班一个多月,要提前
辞职
答:
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 支付经济补偿金 和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时
办理离职手续
。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职,...
学生,在一个厂里面做
临时工
,做一个月想
离职
的,组长不放人,不给批离职...
答:
本来就是
临时工
,想
离职
班组长
没
有权力不放人,根据劳动法这事直接去公司人事部门协商,或者写离职报告给公司领导,把工资清算一下就行了。如果事态严重的话,直接去找劳动监察大队来解决。小事一桩,没有必要兴师动众
...形式通知用人单位和雇佣单位,还需要
办离职手续
吗
答:
最好是
办理离职手续
,这是培养自己的职业素质和良好的工作习惯,对你有好处
临时工
工厂不给辞工可以向劳动局告吗
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。三、辞职了公司不给发工资怎么投诉 (一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方...
临时工
可以随时
辞职
,并在
离职
当天结算工资吗?
答:
2、签订了劳动合同并且试用期已过的
临时工辞职
。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以
离职
。3、
没
有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以...
我是在别的厂里做
临时工
的,可是我做了一个星期了以后自己的厂里也让我...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
小时工自离算旷工吗,不给工资合法吗?
答:
自动
离职
都不算旷工,不给工资是不合法的。可以去劳动仲裁。
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