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中层领导打压下属
下属
很有气场,
领导
无法压制,领导该怎么办?
答:
做为
领导
干部,不必惦记着一味的抑制下属,
打压下属
,特别是在气场强的下属,一味打压只能让事儿得不偿失,最终他没被孤立,你却被他“灭掉”,由于没有人想要被打压,更没有人想要遭受独特工资待遇。气场=影响力 气场就是指一个人的气场对周边人造成的危害,气场跟影响力成一切正常关联;气场越强,...
因为工作能力强而一直被一个小
领导打压
,我该辞职吗?
答:
人很容易造成误判,错误判断身边给的信息。
打压
你的话我建议换个
领导
或者换个工作,没有直属领导会故意打压自己的
下属
。但是请分清楚是打压还是对工作不满意,如果是后者,不妨提高自己的工作表现。你也要反思自己,到底做了什么事情让领导不顺心,或者说过什么话让领导把得罪了。找到原因之后对症下药。你...
为什么职场小
领导
总是最会坑害自己的
下属
?
答:
记得还在上大学的时候,母亲经常会跟我和父亲聊她的工作,那时候她也是在职场工作,主要工作是跑业务,后来她们公司增加了一个大主管的岗位,让一些老人竞争上岗,她想试一试,结果有一个比她有心眼的人超越她竞争成功了,当上大主管之后不思抓业绩,天天
打压
他们给自己立威风,母亲没几年就要退休了,...
领导
对待
下属
没有一视同仁,这样的公司还值得坚持吗
答:
这种情况绝对不稀奇,在任何公司都存在。只要自己没有受到怠慢甚至
打压
,就没必要纠结于此。安心工作便是啦。
牛马困死猪是什么意思
答:
还有自己的虚荣心作祟,自己在公司一向都是“大拿”,突然来了个比自己能力强很多的毛头小子,难免会觉得没有面子。这些都是
领导打压下属
的心里。现在很多
中层领导
的权谋论里,仍然是以打压下属为上策的,因为,他们没有更好的办法去管理比自己强的下属。但打压下属,仅能短期的保住自己的位置,并不能...
碰到一个没有能力的
领导
,该怎么办?
答:
尽量少交流,多做事、经常进行自我反思、多去发现
领导
的优点。当我们走入职场的第一步,不管是接受培训,还是熟悉自己的岗位,接触最多的应该就是自己的领导,这时随着交流的不断深入,我们可能就会发现领导的水平似乎也没有那么高,好像与我们不相上下,这时候我们就会遇到这样一种难题,应该忽略老板那种不...
领导
为什么害怕强势的
下属
答:
作为下属,该怎么办?离职还是逆来顺受?在职场当中,肯定是少不了小肚鸡肠的
领导
,自己能力有限,总会担心下属能力太强,超过了自己,到时候下属把他的位置给顶了,所以就会不折手段来
打压下属
。为什么会导致这样的原因,无非是领导感受到了你对他的威胁,让他有了危机感。一.领导总找你问题的原因 1...
如何面对那些喜欢抢员工功劳的
领导
?
答:
相信有很多人都遇到过这样的情况,自己辛辛苦苦好不容易做来一件事情取得不错的成绩,还等着上被上级夸奖奖励什么的。结果你辛辛苦苦干的活,全被你的
领导
谁抢了功劳?我想那一刻大家都是非常的生气的,十分讨厌可恶的领导,为什么要抢自己的功劳?这是自己辛辛苦苦劳动出来的成果。这在职场当中其实并...
作为
领导
,应该如何应对不听话的
下属
?
视频时间 02:42
下属
能力高于
领导
,对领导是一种威胁吗?为什么?
答:
我认为
下属
能力高于
领导
,对领导不是一种威胁的原因有以下三点:第一点,下属能力高于领导,对领导不是一种威胁,因为下属能力高,反而说明领导带领有方。我们知道。作为下属,能力越高,那么自己的作用就越大,所以领导就越喜欢。根本不存在什么下属能力高于领导,对领导是一种威胁这种问题,因为作为领导...
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