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中华人民共和国劳动法是一项
劳动法
有没有规定接触化学品有补助 具体的是哪一条,谢谢
答:
《
中华人民共和国劳动法
》并没有关于补助的具体规定,但对劳动安全卫生有规定。第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家...
职工请病假期间工资怎么计算呢?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
新
劳动法
加班工资按标准工资还是基本工资计算
答:
3、加班工资计算方式:平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间;4、法律依据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;《
劳动法
》第四十四...
国家
劳动法
规定迟到一次该扣多少钱?
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》的全文没有关于员工迟到或者早退的相关法律规定以及处罚标准等内容。迟到以及早退的处罚内容属于单位规章制度,应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
劳动法
第91条的内容是什么
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、
劳动法
中劳动者权利(1)平等就业的权利。(2)选择职业的权利。(3)取得劳动薪酬的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《(5)享有休息的权利。三、劳动法中规定的用人单位权利(1)依法建立和完善规章制度的权利。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的...
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
根据劳动部发布的《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》指出:派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
新
劳动法
规定旷工几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,
中国
大陆地区的
劳动法律
法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
中华人民共和国劳动法
规定五月份应有几天假
答:
1、
劳动法
规定五月份的假期有五一劳动节,法定假一天。然后就是周六周日为休息应放假的。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日)...
劳动合同法
中员工休息日104天是怎样计算出来的?
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》中并没有规定员工休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
我们是劳务公司工人干了两天活走了,公司搭着路费,他们还想要工资合理...
答:
二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总容和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法...
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