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个人离职后以公司名义
不
辞职
直接离开会不会犯法了,
答:
3、用人
单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
在私人厂打暑假工已经提前和他说20号
辞职
他不肯怎么办
答:
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或...
退休后还可以用
单位名义
发论文吗
答:
退休后不能
以单位名义
发表论文的。有的单位规定,
离职后
一定时间内不能以单位名义发表论文,所以不同单位对这方面的要求和规定是不同的,如果作者有更换工作单位的打算或者计划,最好错开论文发表时间,需要作者好好规划一下,避免出现麻烦影响晋升。
辞职了
,到社保局办转接,发现养老保险没给交,找原
单位
,原单位也不_百度...
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人
单位
解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工...
辞职
不
了
我直接走行吗
答:
我也去答题访问
个人
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辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ ...
...我11年在一个
公司
上班交过三个月的保险.
之后辞职
至今一直没交过.最...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人
单位
有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
2016毕业生,在国企施工
单位
工作两个月
辞职
,准备回家考公务员或者事_百 ...
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人
单位
解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工...
缴纳养老金如何
辞职
视频时间 00:37
在
单位
交社保,
辞职后
能交城镇合作医疗吗?有什么条件吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人
单位
有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职了
我今天去上班领导叫我可以走了。这应该嘛
答:
3、用人
单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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