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个人回复纪检函询范文三篇
纪律检查机关监督执纪工作规则学习笔记
答:
2、第二十条第一款规定“
函询
应当以
纪检
机关办公厅(室)名义发函给被反映人,并抄送其所在党委(党组)主要负责人。被函询人应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料,由其所在党委(党组)主要负责人签署意见后发函
回复
”。我
个人
认为,这里的15日是指函询发出时到我们收到材料之时,平时工作中要注意掌握好这个时间。3...
纪委
收到反映问题线索如何处理?"谈话
函询
"是什么?
答:
处理:反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次谈话
函询
或者进行初步核实。谈话函询:“谈话函询”是指
纪检
机关对线索中反映的...
如何 谈话
函询
纪检
监察报 四必谈
答:
第二十一条 组织人事部门要建立档案管理制度,对领导干部进行提醒、函询和诫勉的有关文件以及领导干部的
函询回复
、书面检查等有关材料由干部监督机构整理归档,其中,受到诫勉的领导干部的有关材料要归入干部
个人
档案。 第二十二条 各级组织人事部门要切实履行职责,积极发挥提醒、函询和诫勉的教育、管理、监督作用,同时,要...
《黑龙江省
纪检
监察机关(机构)谈话
函询
工作暂行办法》(征求意见稿...
答:
您好,您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~【摘要】《黑龙江省
纪检
监察机关(机构)谈话
函询
工作暂行办法》(征求意见稿)啥时候发的【提问】您好,您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~【回答】1月18日【回答】哪一年呢【提问】今年的【回答】
谈话函询工作应当在谈话结束或者收到
函询回复
后多少日内办结
答:
(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;(二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次谈话
函询
或者进行初步核实。谈话函询材料应当存入
个人
廉政档案。
纪检
委带人问话已经7天,没通知家属也没通知单位,不知道人怎么样了,我...
答:
纪检
委谈话超过七天,不通知单位和家属,估计被谈话人有一定问题,家属可以去纪检委询问,并告知身体情况。纪检委谈话函询工作应当在谈话结束或者收到
函询回复
后30日内办结,由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。根据以下三种情形分别作出相应处理:反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;问...
什么叫
函询
谈话?
答:
我也去答题访问
个人
页 展开全部 问题一:什么叫谈话
函询
案件 “谈话函询”,也即针对线索反映中带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时发声,有则改之无则加勉。此举对于提供线索者而言,固然是一种及时回馈、闻报即动;对于被反映的干部而言,也是一种负责任的表现,其好处显而易见。 问题二:
纪委
谈话函询"五问"...
在培训总结会上的发言
答:
三是抓好过程。坚持挺纪在前,预防为主,过程监督。灵活把握运用监督执纪“四种形态”,遇到问题苗头,该谈话谈话,该
函询函询
,不断提高正确运用“四种形态”的水平,分类施策,层层设置 “防火墙”,达到惩治极少数、教育大多数的政治初衷。这次培训虽然告一段落,但
纪检
...
谈话函询工作应当在谈话结束或者收到
函询回复
后多少日内办结
答:
反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次谈话
函询
或者进行初步核实。谈话函询材料应当存入
个人
廉政档案。
一般不宜采用
函询
方式处置问题线索的情形有哪些
答:
被函询人为党委(党组)主要负责人的,或者被函询人所作说明涉及党委(党组)主要负责人的,直接回复县
纪委监
委相关承办部门;被函询人因特殊情况不能如期回复的,应在规定期限内书面说明理由,由其所在单位党委(党组)主要负责人签署意见后函告县纪委监委相关承办部门。
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、函询工作应当在收到
函询回复
后30...
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