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丧假不扣工资算实际考勤吗
公司
考勤工资怎么计算
答:
考勤发
工资计算
方法:1、(应发工资/21.75)*
实际出勤
天数=
实际工资
;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
工资考勤
按30天
计算
还是
实际出勤
答:
法律分析:
实际出勤
。月
工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
员工病假一个月
考勤
怎么写
答:
6、
考勤
表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日
工资
。4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据
实际
情况,由总经理审批,核给病假,病假每日...
考勤工资
怎么算,一周上 5天半,半天的工资也是按全天的来算吧?
答:
一周上5天半,半天的
工资
不是按全天的来算的,按合法的规定时间来算,一天是八小时的工作制,如果半天的话就是四小时,
计算
公式:4/8=0.5天。
考勤
是考查
出勤
,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假...
考勤
及休假管理制度?
答:
四、如当月未请休扣薪假,则当月按标准全勤天数
计算考勤
,并作为
工资计算
的依据,不执行加班规定。五、申请休产假、婚
丧假
、年假、出差等,以及超过天以上的事假及病假,仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程,履行相关手续。六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照...
2012年10月份
考勤
怎么算?
答:
一、2012年10月份
考勤计算
按劳动法规则上班及按
实际
上班
算考勤
,法定节日上要
计算工资
的。碰到有法定节日时,不知道当月怎么算应
出勤
,在不少用户眼里是问题。其实很简单,国家规定哪些天必需上班就是平时,这些天就是当月应出勤天,但是法定节日如果在职也要给工作的。具体计算以考勤系统为例说明如下:进入...
新劳动法咨询: 我厂
工资计算
及休假待遇方法是否合法
答:
小时
工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天 所以说你的1到3条,你单位
计算
的都不对。2 “厂通告:婚假3天,看护假3天,
丧假
3天, 产假90天,工伤假视情况而定。”中有些地方也不合理。
员工
考勤
怎么算?
答:
11分钟
扣款
11元,以此类推。2、提前5分钟以上下班为早退,早退处罚与迟到处罚相同。怎样
计算考勤
全易通考勤软件温馨提示你:这个很好计算啊,正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假,比如说正班请了2.5个小时,
实际出勤
了6.5个小时(就拿一个月30天来算,不休息)一个月出勤正班工时=30*8—请假...
我在服装厂干主管负责技术
考勤
给工人
算工资
有时工人请假我去顶替一会...
答:
对于老板来讲,工人请假
不扣工资
,
考勤
工作不实,虽然工作没有耽误,由你替岗,对工人来说你是好人,这不
算
做假账。建议同老板沟通一下为好。
病假
扣考勤
合理
吗
答:
工资是劳动报酬,事假是因私事
不出勤
,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。根据《劳动法》第四十七...
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