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业绩好但是不被升职
工作能力强
但是不
爱表现自己,是不是很难得到
晋升
?
答:
工作能力强
但是不
爱表现自己,是很难得到
晋升
。初入职场是讲结果的地区,结果是由一个人的能力所决定的。也就是说,水平越高,工作
业绩
就
越好
。因此,绝大多数能力出众的人都会骄傲自大,狂妄自大,乃至挑战权威。尤其是有关键技能的人,在企业通常是无可替代的,老总朋友都会对她们恭恭敬敬,非常容易...
能力强
却
无法获得
晋升
的员工,问题究竟出在了哪里?
答:
同时观察上司、同事如何实操,积累相应能力。需要牢记的是:扬长避短——集中发挥优势,把短板提高到及格水平不至于拉低整体水平即可。只有明确
晋升
要求,提升能力,干出
业绩
,获得上司信任,那么晋升机会自然就会来得更快些。毕竟公司需要有真才实学的人创造价值,上司需要能干好用的人来帮他管理团队。
自我感觉能力很强
却
一直没
被升职
加薪,这时候该跳槽吗?
答:
你有能力用工作
业绩
证明,而不是你自己决定的吗。我们单位很多人对自己评价很高,觉得自己有能力,在单位屈才,其实领导不认为你能力强,或者完全没有看到你所谓的能力。这在心理学上被称为自我认知偏差。根据你说的情况,很有可能是体制内的单位,如国有企业、事业单位等。不重要是客观事实,但领导不...
不会
被升职
加薪的人有哪些特点呢?
答:
如果和领导的关系糟糕,那就更可怕了,相当于对自己的职业生涯判了死缓,也许你的能力并不差,
但
有好机会时,人家根本不会考虑你,就算你有能力也没有机会展示。其次,我觉得那些不会
被升职
加薪的人自己经常在工作的时间摸鱼。其实在职场的时间长了,你就会发现大家的能力,虽然有高有低,但并没有这么...
为什么我努力工作,反而不
升职
?
答:
有人觉得只要自己努力,把工作干好,让自己变优秀,领导就会看到,就会给自己
升职
。这种想法在我看来,虽然说不上错误,
但
也不能算是正确的。如果你这么做,十有八九会让你错失机会,耽误你前进的步伐的。为什么这么说呢?首先一点,你很努力,谁又不努力呢?你把工作做好了,谁又干坏了呢?我们总...
有些人老实工作,为什么没有得到
晋升
一直留在原岗位?
答:
小王也想和同事搞好关系,奈何自己口才拙劣,经常话在嘴边不好意思说出来;过了一年,小军
升职
成了设计部的主管,小王只能和刚入职时一样继续老实工作。现在社会老实人越来越不吃香,只知道埋头苦干,不愿意表达,只是在默默的奉献。现代社会发展如此迅速,老实人也要适应生存环境,在工作中要善于交流,善于...
遭遇职场瓶颈期:
升职
无望,除了跳槽就没办法了吗?
答:
2. 能力不足,
业绩不
达标,导致无法
晋升
说完平台后,我们再来看看因为自身因素而导致的瓶颈期:能力不达标。当下,员工晋升的前提基本遵循以下两点:1.领导看重、认同,被提拔
升职
;2.根据公司的考核制度,自身能力达到了升职的标准。如果你的瓶颈期是因“自己不够格”而导致,请务必
好好
反思。解决办法...
职场上为什么受到重用没有
升职
答:
领导非常喜欢这类有能力的人,
但是
这类人也是一把双刃剑,如果用得好,可以使领导的
业绩
有所提高。如果用的不好,可能会被这样的人赶超,所以领导在重用这类人的时候,当然会小心谨慎,不会轻易就给他们
升职
加薪,也许在工作量达到一定程度之后,加薪是有可能的,但是升值可能比较困难。在职场上就是...
为什么我那么“努力”,
升职
加薪
却
永远轮不到我呢?
答:
假如自身才华横溢有硬实力,千万别在讲话这些方面摔跟头,很不值。二、只能埋头苦干的人非常容易被抢功劳。老总确定是不是要破格提拔一个职工,看的都是他对
业绩
和盈利的奉献,全是讲经济收益的。谁对公司的奉献大,自然涨薪的时机也越大,就是说呈现在老总眼前的,便是自身的可能。可是许多只明白...
公司的优秀员工与
升职
之间,有必然的联系吗?
答:
第二,
升职
的员工不一定是最优秀的员工。为什么会这样?1,优秀员工有很多种,有的是勤勤恳恳的老黄牛,
但
业务能力一般。有的是本年度完成任务出色,但并不稳定。有的是业务尖子,在业务比赛中获奖,但平日工作表现一般,当然也有全面的,既是老黄牛,也是千里马。升职,主要是选择业务好,表现好,有...
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