88问答网
所有问题
当前搜索:
业绩不好升职
...为啥领导会选择那些能力
业绩不
如你的人
升职
,等你准备要离开就劝你...
答:
首先,你的表现可能对领导造成了威胁。所谓功高盖主就是这个意思。其次,你的同事可能有其他的关系支持。无论什么都不能掩盖你的领导打压你的事实。如果你有其他更好的选择,建议你离开。如果你暂时没有其他选择,你也可以私下看看其他机会。不要听他画的饼,没有意义。
为啥现在大部分员工都是领导安排啥做啥,就算
业绩
第一都不能
升职
,同事业...
答:
为啥现在大部分员工都是领导?安排咱做啥,就算
业绩
第一都不能升直同时业绩100,做两三年就可以升值,因为他和领导相识,是领导的朋友
销售如果
业绩
上不去是不是永远不能
升职
?
答:
做销售,个人能力确实很关键,往往跟你的职场挂钩,但并不是有能力就一定能
升职
,个人修养,道德,为人处事等等都是决定因素,除非例外,那就是上司重口味看上有能力没道德的
面对领导调岗的决定,我该怎么办?
答:
我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备提拔你,要么是有新的岗位你是最佳人选;也有可能是你现在
业绩不好
,给你换个环境;也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾,领导用调岗来协调团队成员的关系。如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的...
职场
升职
加薪得靠实力,如何提高实力?
答:
升职
需要的首要条件是领导愿意给你升职,实力也只是升职的第二甚至第三条件。用智慧或心机赢得领导青睐,这是在职场上早日升职的外家功夫。用好这些功夫,不但可以击败竞争对手,甚至可以让领导忽视你实力的不足。那些能力不强的人之所以居于高位,不正是说明了这些外家功夫的效果吗?领导给下属升职不仅是看...
怎样的人才能
升职
加薪?
答:
再回到企业内部来看,一个企业在最开始运行的时候,或许不知道哪些人的能力的高低,所以薪酬水平也会相对比较混乱,但是随着时间的推移,就会逐渐的得到规范,业务能力比较强的人,
业绩
比较出色的员工,他们
升职
加薪往往会更快,这是一个逐渐调整的过程,朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。第三、...
怎样让自己的
职位晋升
?
答:
1、想
晋升
,就要把握主动的原则,要知道让领导或上司主动为你加薪
升职
的可能性是非常小的,为此我们就要靠自己,既然上面不主动,想要晋升的你就不能被动,但是想要晋升成功,也需要讲究一点的技巧规则的。2、首先要做好本职工作,让领导熟悉你,看到你为公司所作出的
业绩
,并对你的工作能力表示肯定与...
怎么成功解决员工
业绩不佳
的问题?
答:
当发现您的下属的绩效不好时,仅仅告诉他/她“你的绩效不够理想”是不够的,重要的是您还应该要指出他/她绩效不好的原因是什么?改进的方法有哪些?
业绩不好
的下属一般自己也很着急,但是,苦于找不到原因,也不知道如何改进。问自己的同事担心别人认为自己无知、没面子。请教经理又害怕由于业绩不...
职场没能
升职
加薪的原因有哪些
答:
和老板谈加薪要做好两手准备,万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,以让他在了解你的同时,对你产生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对企业的忠诚。 二、
升职
加薪小技巧 1. 不止让老板看你的
业绩
,更要看到你的责任心 许多人经常感叹自己的能力并不输...
升职
加薪快的职场人,他们是因为做对了什么呢?与跟对领导有关吗?_百度...
答:
跟对领导有很大的关系。领导在考虑工资问题时,首先要考虑单位的福利是好是坏。如果单位效益好,领导可以顺利给员工加薪。如果单位效益
不好
,领导怎么会有心情给员工加薪呢?公司的业绩对工资增长有很大的影响。如果公司表现良好,就会有更多的加薪机会。如果公司
业绩不佳
,加薪机会就会减少。1、每个单位有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
销售业绩不好怎么办
为什么业绩不好的原因
业绩不好的分析和改进
业绩不好的说说
升职了 但是绩效一般
业绩高能晋升吗
为什么自己不能升职
员工业绩
员工升职怎么样宣布