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与劳务派遣公司合作的风险
劳务派遣公司
都是怎么坑人的?
答:
近年来,许多企业为了节省人工成本,减少正式工人,规避
风险
,在一线岗位上大量使用临时工,这样世面上
劳务派遣公司
就相应而生了。什么是劳务派遣呢?劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司是如何盈利...
和劳务派遣公司合作有什么
优缺点?有没有相同经历的HR告知一下,非常感谢...
答:
劳务派遣对于你所在的公司非常有必要:1、用工单位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处理难度。2、用工单位要用人则向
劳务派遣公司
要,用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。3、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工,省却了员工培训费和培训时间。4、用工单位与派遣公司之间...
劳务派遣
有何利弊?
答:
3、人员流动性大,不利社会和企业的管理
劳务派遣
员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。4、
派遣公司
法律和经营
风险
不断加大 由于劳务派遣人员的增加以及区内外...
...公司,但是合同
和
社保等都是与第三方
劳务派遣公司
签订,
有什么风险
...
答:
风险
就是这家
公司
没单的时候就可以不用你上班。现在很多公司都这样
请问入职的单位找第三方人力资源
公司跟
我签合同有问题吗?
答:
单位找第三方人力资源
公司
签合同这种情况叫做
劳务派遣
,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
和
第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣公司
...
劳务派遣和劳务
外包的区别和利弊
答:
三、企业选择哪种方式更好?1、从
风险
角度看 在风险层面考虑,劳务外包<
劳务派遣
。劳务派遣适用《劳动法》,涉及到三方法律关系,员工发生工伤或者劳资纠纷,劳动
派遣公司
和用人单位都有责任,都要赔偿;劳务外包适用《合同法》,仅是一种业务
合作
模式,员工发生工伤或者劳资纠纷,只和外包公司有关系。2、...
和
第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
正式员工
和劳务派遣的
员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在
劳务派遣公司
。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来...
【灵活用工实操】劳务外包
与劳务派遣的风险
管理
答:
随着劳动观念、市场用工形态、新经济等的不断发展,多重因素共同作用下,现在越来越多的单位为了降低用工成本,规避法律及制度风险,在第三方用工上采用了
劳务派遣和劳务
外包的形式。 作为较新的用工形式,它们之间有什么区别以及在法律
风险有什么
区别呢? 01 劳务外包 01 劳务外包是
企业
将某些非核心职能或辅助性的...
和
第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
和“第三方公司签劳动合同”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位,属于劳务派遣性质的劳动合同。无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过
劳务派遣公司
与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行...
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