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不计入工资总额的项目
哪些补贴可以
不计入工资总额
答:
法律分析:物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。法律依据:《关于
工资总额
组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
项目
评审费
计入工资总额
吗
答:
不计入
。工资总额是指企业在法定会计期间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均应列入
工资总额的
计算范围,而
项目
评审费通常是指企业或组织为进行项目评审而...
福利费是否
计入工资总额
视频时间 00:47
哪些补贴
不计入工资总额
答:
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工
工资
水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而...
职工
工资总额
包括哪些
答:
职工
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六...
工资总额
包括社保吗
答:
工资总额不包括单位缴纳的社保。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入
工资总额的
范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
“
工资总额
”包括社保吗?
答:
工资总额不包括社保。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的
计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给...
工资总额
包括哪些
答:
需要注意的是,填报
工资总额
不能只看会计科目,而是要结合企业记账的实际情况,如果
项目
记在其他科目下,也应当算在工资总额里。比如,单位因使用劳务派遣人员产生的工资,如果计在了管理费用科目下,仍然要归并计算在工资总额里。2、多统 多统单位负担的“五险一金”、实习生工资、离职补偿金、独生子女费...
补贴算在
工资
里面吗
答:
企业单位工资总额应按职工
工资总额的
计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业
工资项目
不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质
的项目
一律
计入工资总额
。劳动者以下收入不属于工资范围:1)、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用...
补助算不算
工资
收入
答:
企业单位工资总额应按职工
工资总额的
计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业
工资项目
不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质
的项目
一律
计入工资总额
。劳动者以下收入不属于工资范围:1)、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,...
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