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不签离职不发工资怎么办
没签
劳动合同,我想辞工主管不批我该
怎么
解决。!?
答:
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工...
没
有签劳动合同,想立即
辞职
马上离开工作,
怎么办
?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未
签订
劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。根据《中华...
离职
后公司
没发工资
,故意拖欠
怎么办
?
答:
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话,...
私人单位
没签
劳动合同自动
离职不给工资怎么办
?
答:
有考勤记录,社保缴费信息、
工资
转账记录吗?这些都可以作为劳动关系证明,你可以先打电话12333投诉,劳动纠察队会上门协商,如果还是不行的话,可以去劳动仲裁
公司
不给
员工
签离职
书?我该
怎么办
答:
辞职
书(最好写成《辞职通知》)可以这样写: 兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:
不签
劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班
工资
、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都...
...试用期自动
离职
(工作5天),没有
签订
合同,老板
不给
我
工资
,
怎么办
...
答:
一.进厂前有
没
有相关协议:如入职不满七日
离职不
计任何
薪资
,含口头或书面的?如有:则你没法追究太多(但这样也可以协议一部分薪资)二.老板讲的不对,劳动法没有相关规定,你有入职办手续证明你是公司里干了5天,则不管怎样他必须发你
工资
不管怎样,如果你坚持...有时间有精力可以去劳动站投诉他欠你...
签了合同,但我要
辞职
,老板
不给工资怎么办
|?
答:
不会
不给
你工资的,你可以写
辞职
报告的,一般是半个月或者是一个月,还有一个闲不要说要辞职,一直请假等到你下个月
发工资
了,过来拿钱就OK了。
上了十天班的
辞职了 没签
劳动合同的该不该
给
我
工资
答:
员工上班十天也付出了劳动,就算是
没
有
签订
劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位
不发工资
可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
未成功
办理离职
手续,能否
不发工资
?
答:
1、员工
离职
之前的
工资
不能拖欠,必须依法结清。2、
没
有办理正当离职手续的,可要求其承担旷工责任。如果员工没有办理交接手续而给公司造成损失,那么公司有权索赔。
公司
不给辞职
,压一个月
工资不给
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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