88问答网
所有问题
当前搜索:
不打考勤的情况说明怎么写
人事主管岗位职责
答:
八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位
说明书
,制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案,并监督执行; 九)掌握公司人力配备
情况
,做好人员招聘、录用、
考勤
、调动、退休、辞职等工作,定期向上级汇报公司人员变动情况; 十)做好公司的招聘计划工作,制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选,审核和考察工作; 十一)审核各个部...
人力资源管理职能
答:
优秀人才突然离开公司,
说明
公司的管理出了问题,应好好反思、检查和改正,而不是抱怨他忘恩负义。 人力资源部门的主要职能 人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织,并把适当的人力安排到相应的工作岗位上,人力资源部门的工作职能包括如下: 组织人事规章 (1) 组织规章方针的拟定。 (2) 组织规章...
怎么
做好一位人事部部长
答:
( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、
考勤
记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤
情况
于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对...
怎样
做好员工情感管理
答:
情感管理是对员工进行思想工作中有力的手段,但是,它并不是万能的,我们还要做好企业制度的建设,使情感管理有所依靠。另外,政工人员的本身素质也会给情感管理的效果带来很大的影响,因此,我们在具体的工作中还要做到重于行、寡于言,起到一个真正的榜样作用。
怎样
做好员工
考勤
管理 出个考勤管理制度,然后按制度执行。
公司员工绩效考核方案
答:
3、考核指标,员工当月工作计划、任务,
考勤
及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。 六、员工绩效考核
说明
(一)
填写
程序 1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部; 2、工作绩效考核...
请教【人事管理】具体做什么工作的
答:
6 婚假:在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工,可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日,但不包括法定假日。7 丧假:正式员工直系亲属死亡,可享受有薪丧假3天。8 休假补充
说明
:1. 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇;2. 一年内病假累计...
合同评审管理流程
答:
哪有合同风险管理流程,
说明
,矩阵 1)环境审查:环境审查包括行业环境审查和法律环境审查。 2)合同主体审查合同主体审查分为形式审查和实质审查。 3)合同内容的审查。内容审查包括:合同条款法律权利义务的对等性、违约责任的情形约定,但是不包括合同中的商务条款,比如标的物的价款、规格等。 4)合同履行过程中的监督管理履...
棣栭〉
<涓婁竴椤
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
其他人还搜