88问答网
所有问题
当前搜索:
不同意调岗的情况怎么处理
员工
不接受调岗怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行
处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
员工
不同意调岗如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行
处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么处理
答:
如用人单位的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
企业领导强制员工
调岗
员工
不同意怎么
办
答:
公司强制
调岗
员工
不同意的处理
方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观
情况
发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机...
不同意调岗
赔偿金额是多少?
答:
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者
不同意调岗的情况
之下被违法辞退的话,是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。 一、不同意调岗赔偿金额是多少?不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过...
单位
调岗不同意怎么
办
答:
一、单位调岗
不同意怎么
办 一般
情况
下,单位调岗需要与劳动者协商一致,取得劳动者的同意,并以书面形式确认,劳动者不同意则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者不能胜任工作等一些特殊情形下,用人单位可以单方面调整其工作岗位。二、单位
调岗的
条件 ...
公司给员工
调岗
,员工
不同意怎么
办
答:
一、 正面回答公司
调岗
员工
不同意
,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、分析劳动法明文规定的当员工不能胜任本岗位工作时,用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同,或者是调离到...
员工
不愿意调岗
,企业
怎么
办
答:
公司要
调整岗位
员工
不同意
,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高
调岗
员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工
的情况
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。一、建议遵循以下
处理
方式:1、以书面...
员工
不同意调岗如何处理
答:
企业
调岗
降薪员工
不同意的
话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工
不同意调岗如何处理
答:
在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,
不同意的
,公司可以解除双方的劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜