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不去办离职会怎么样
...不愿意去的就让自己交
离职
书,这个情况
怎么办
?
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,店长说让员工自己提
离职
属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
工作试用期第一天签了劳动合同,但是第二天不想去了,
怎么办
?_百度...
答:
其实大多数公司的老板对于前三天都提出
离职
的员工,他们会果断的同意。因为前三天本来就是一个观察期,员工在观察公司,公司也会观察员工的一言一行,所以前三天之内提出离职,是降低员工和公司最小的损失的方式,对于双方来说都有好处。没有必要为了放不下面子,而
不去
提出离职或者是不告诉对方离职这件...
公司逼你
离职怎么办
?
答:
公司逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
...个邮件说让我
去办理离职
手续,我想问一下他会
不会
把我的五险一金给...
答:
不会,因为他们没这个权利,不过有一点是你到新公司缴纳需要原来公司开转移单,他们如果以违约金或者以你的
离职
对公司造成影响要扣钱,这个就比较难做,楼主还是要考虑清楚吧。
上一个单位没有
办理离职
,可以去下一个单位上班吗
答:
法律分析:不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司
不办理离职
手续可及时申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己
辞职
,
怎么办
?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请
辞职
,否则难以拿到经济补偿金。
东莞伟创力三天不上班会不会提醒
去办离职
手续
答:
三天不上班是可以会提醒
办离职
的。劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定,实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重,违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律依据:《中华...
被公司逼迫
离职
,
怎么办
答:
第一、无论公司
如何
和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过被迫解...
在公司不批准正常
离职
时,作为员工该
怎么办
?
答:
最重要的原因之一是,很多职员正好
辞职
,想早点回到家乡,但单位找了各种理由,不同意职员辞职。如果职员强行
离职
,剩下的工资仍然掌握在单位手里,又不愿意。总之,如果单位不同意,工人就不能去。然而,法律规定并非如此。劳动者想辞职完全不需要用人单位的批准,但只要履行对单位的通知义务就可以了。辞职...
员工提出
离职
,单位不批
怎么办
?
答:
离职
是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定了离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候,即使已经提出离职申请,单位还是不批准离职,那么在这种情况下,我们应该
如何
处理呢?以下是一些解决建议:1. 多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导...
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