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不办理离职可以直接走吗
提出
离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
可以。提出离职公司不放人,只要是办过正当离职手续
可以走
人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就
可以直接
离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法
办理离职
手续,公司不得拒绝。注意:如果用人单位在试用...
...如果公司没安排人员接替我工作,我
可以直接离职吗
答:
可以,你已经走完了离职的流程自然
可以直接离职
了,有没有人接替你那是公司该考虑的问题。
我
离职
了,他们招到人了我
可以
提前
走吗
?厂里不让我走
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多没有经验的职场人不把
离职
证明当回事儿,
辞职
时甚至
不走
公司程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...
你好,我现在想离职,满两个月未签订劳动合同,申请
离职可以直接走吗
。
答:
不
可以
,必须
办理离职
手续,才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
辞职
没同意
直接走
人工资怎么办
答:
一、
辞职
没批准就走了还有工资吗? 辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是
不能
克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职
一直拖着不让走怎么办不给开
离职
证明
答:
辞职一直拖着不让走,不给开离职证明怎么办 如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工
可以
采取以下措施:1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或
直接
上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间
办理离职
手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确...
工厂搬迁,不去新厂
可以直接辞职吗
答:
劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 二、...
提出
离职
公司不放人,
可以走吗
?
答:
首先,提出
离职
公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是
可以走
的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理离职
手续,甚至
直接
就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
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