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不到半年被辞退补偿多少
工作
不到半年被辞退
,应该给
多少补偿
金?
答:
工作
不到半年被辞退
,用人单位是否应该支付
补偿
金,或应该支付
多少
经济补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系...
入职
满半年不满
一年
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是
不满半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
你好工作
半年不到
一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者工作
半年被辞退
的,如果属于过错性辞退,一般没有
补偿
;如果属于无过错性辞退的,在用人单位每工作一年,可以获得一个月工资的补偿;属于违法辞退的,可以按补偿标准的双倍获得
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的...
入职
不到半年被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法
的
规定,如果劳动者因以下原因被用人单位
辞退
,可以获得经济
补偿
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期
满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
入职超过
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
满半年辞退
员工需要支付一个月工资作为
赔偿
,违法
辞退的
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
试用期
被辞退
什么情况有
补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期
被辞退补偿多少
? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上
不满
一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
不到
一年
被辞退赔偿多少
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每
满
一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
公司辞退
员工要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条
的
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA
的
回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上
不满
一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
企业
辞退
转正后但工作
不满半年的
员工,
补偿
金怎么算?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工...
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