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下属向上级反映我的情况
职场中你身为
领导
,遇到不听工作安排的
下属
,如何处理?
答:
行走职场,遇到不听话的
下属
,是经常遇到的职场难题。大多数下属,有自驱力,就是主动想做好工作、取得业绩、提职加薪,遇到这样的下属,是上司的幸运。遇到少量就是不听招呼的下属,也实属正常。主要有几种
情况
:一是
对领导
不服气,所以,不听从工作。比如,原来的同事关系,后来你提升为他的领导,...
我的下属
办事不力,大领导却直接批评我,我很委屈,该不该
向领导
诉苦...
答:
因此选择沉默或是辩驳,关键要在辩驳的成本,被诬陷的成本间衡量,将
对
自己的不良影响,降至最少。我了解到俩件事儿:做人要厚道,遇挫折要忍耐。在职人员场,许多人受了一点憋屈就爆发了或是跟
领导
潇潇洒洒吵一架洒脱的离职离开,或是碰到困难的事立刻退避三舍。实际上不管人生道路或是初入职场,从没...
你好 我
下属
犯错了
领导
让我写检讨该怎么写?
答:
我不应该对
下属
管教不严,疏忽大意。 我真诚地接受批评,并愿意接受公司给予的处理。
上级领导
,同事都委以重任并寄予厚望,我自己也一直感到责任重大不敢苟且,认真工作,全力投入。 也是
对领导
的不尊重。 对公司已有很深的感情,在今后公司的我,会已新的面貌,出现在公司,不在给公司和部门还有
我的
...
怎样面对
领导对我的
不公正对待呢?
答:
2. 对于不公正待遇需要勇于表达自己的想法,但是要注意方式和时间的把握,不要在众人面前直接指责领导的错误,也不要在怒气冲冲
的情况
下发表言论。可以通过私下的谈话或者邮件等方式告诉领导自己的想法,并寻求改善的途径。3. 如果实在无法通过交流解决问题,可以向公司的人事部门或上级
领导反映
情况,但是需要...
在职场中,如果你跟你的
领导
意见不一致怎么办?
答:
四、拿出成果或实际证据,
给领导
重新决策的机会当你提出了方案A,领导却让你执行方案B的时候,文章建议,这时不用急着说服他,如果
情况
允许的话,两个方案都做。两个方案的完成程度要基本一致,你可以在自己想做的方案中增加一点分析。在
向领导
汇报时,可以跟他说明,他想要的方案,你已经做好了,你也...
我是一名中层管理者,在会议上高层
领导
说到本人工作中的一个文案提供有...
答:
我也去答题访问个人页 展开全部 中层管理者在企业里起着承上启下的作用,是企业管理的中坚力量,是企业员工的直接管理者,在企业里既是
领导
又是
下属的
角色。中层干部都有一定的专业技能,都具备责任心和主人翁精神,然而,很多中层干部的管理水平较弱,导致整个公司管理水平低下,突出表现在以下几个方面: 一是向下错位...
当大
领导
越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
一般
情况
下,当大
领导
越过顶头上司,直接找
下属
工作,有以下几种原因:第一:对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑,想通过下属了解部门的工作情况,看其是否还适合在本部门继续任职,以备下一步采取人事任命,但是这时也不要自作多情,找谁了解情况,不代表会提升谁,至少我看到的比较少,只能代表你...
请问大家:同级同事经常拿你当
下属
使唤,你该怎么办?
答:
当我们遇到同事或
下属
“不服气”的时候,很容易想当然的认为问题的核心矛盾在自己身上。觉得对方是“看我不顺眼”。 但事实上,在绝大多数
情况
下, 这种逻辑...比如,一个老员工,跟新晋升的年轻
领导
对着干,从本质上来说无论
对
他自己,还是对整个部门都没有任何好处。 可是如果他自己迈不过心里的那道坎,那就会做出这...
如何应对
领导
交代的任务
答:
职场中,
领导
交代的任务是要完成的,虽然需要综合衡量领导安排的任务是否妥当,但是领导毕竟是领导,需要认真不折不扣的执行,但是有问题也要及时反馈,任务完成及时汇报,作为中层管理的我,和大家分享一下职场中如何应对领导交代的任务。 真实案列和大家先分享一下,老板安排周末去出差,
我的下属
有点不愿意去,说了一堆理由...
职场中,老遇到跟你对着干的人该怎么办?
答:
一、基于事情的本身 是你错了还是他错了?是他对你有误解还是你影响了人家的利益?事出总会有因!如果你做的都是对的,他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为,你完全可以给他解释,
向上级
反应,甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾!常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的,比如你是公司原则的...
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