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上班十天怎么提出辞职
我
上班十天
了,想
辞职怎么
办
答:
试用期3天用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,...
在富港
上班十天
想一个礼拜内
辞工
回家
怎么
办
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工作10天
没有签劳动合同不想干了能有补偿吗
答:
一、没签合同
工作十天
辞职有工资吗?
工作10天辞职
没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
干了
十天辞职
没签合同
怎么
办
答:
工作10天辞职
没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。没有签订劳动合同离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位...
员工提前
十天
写书面
辞职
不批
怎么
办
答:
员工提前
十天
写书面辞职不批
怎么
办 员工
提出辞职
有三种不同情况:1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准。员工还有权要求支付剩余工资和经济补偿金(每
工作
满一年支付一个月的工资),并要求办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》...
...第二天可以辞职吗?或者
十天
之后
提出辞职
,一个月之后离职。_百度知 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接...
我在厂里干了
十天
,还在实习期,
辞职
不批准
怎么
办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
【请问】
上班
不到一个月(
十天
),想
辞职
,可以拿到、拿全工资吗?_百度知 ...
答:
1、
上班
不到一个月(
十天
),想辞职,可以拿到全部的工资,依据
提出辞职
就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
刚进厂
十天
,吃不消了说不做了,领导
说辞职
还得再做三天才能辞职这样合 ...
答:
你好,这样的说法不太合理,但我觉得老板
说
的也有一定道理!我们
辞职
时候,需要提前打
离职
报告,而不是说走就走。而且只是三天时间而已,多待三天也没有什么不好的地方。
干了
十天辞职
没签合同
怎么
办
视频时间 00:41
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