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上班两年没签劳动合同怎么办
未签订劳动合同怎么
赔偿,并且
工作两年
多没有购买社保,每天工作时长最低...
答:
首先你这种情况,那么
工作
时间肯定是违反合同法的,还有他的工作时间,这都是不合法的,因为合同法规定每天的工作时间应该是八小时,每周应该是干五天,那么在招工以后得一个月之内给员工登记上社保,然后
签订劳动合同
,这才是符合劳动法的,你这种情况可以申请劳动仲裁,首先干12个小时,那么他应该给你加班...
我在我们公司
上班
快
两年了没有签订劳动合同
,现在老板说不要我了。请问...
答:
上班
快
两年了没有签订劳动合同
,现在公司要辞退,当事人可以收集相关明劳动关系的证明,到劳动行政部门申诉。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动...
在公司
工作2年
半了,期间没有
签劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
在公司
上班两年
多又
没有签订劳动合同
我现在想辞职可以要求公司赔偿双 ...
答:
在公司
上班两年
多又
没有签订劳动合同
,可以要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
工作两年没签合同
被开除了
怎么办
答:
要求经济赔偿。
没签劳动合同
,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
在公司干了
两年没签合同
答:
“听说干一年有一个月的工资补偿”如果是你单方面和单位解除
劳动合同
,单位不需要给你经济补偿。如果是单位单方面和你解除劳动合同,这样的情况单位要给你经济补偿,经济补偿要按照你在这个单位
工作
年限来定,满一年给一个月的工资。具体的你可以看看劳动合同法的规定。单位
两年不
给你
签合同
,单位需要给你...
上班两年
半
没有签订劳动合同
,我可以拿到劳动补偿么?
怎么
补偿的?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可凭与用人单位存在事实劳动关系相关的材料证明,若用人单位不准予,可凭
工作
证、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门反映。
工作
超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作
超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
在一个单位
工作了两年 没签劳动合同
现在体检出了职业禁忌症 不要我...
答:
1、单位
没签劳动合同
,你可以主张双倍工资、补缴社保等。《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
未签订劳动合同
,
工作了两年
半了,现在要被辞退
答:
劳动者只要依法维权就可以得到权益保护。没有订立
劳动合同
属于用人单位违法在先,你应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,你再考虑被用人单位辞退问题。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订...
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