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上海最低工资标准社保
公司签的劳动合同薪资一直是
上海最低工资标准
,但
社保
个税公积金又是按照...
答:
从你的叙述你的实际
工资
待遇是要大大的高于你的合同约定待遇,如果是这样还就得按实际收入缴纳
社保
与公积金,否则就违法了。反而合同那种签定只要高于合同约定收入并不违法。如果遇到劳动纠纷,也没关系,你有许多证据证明这件事。
用人单位为职工购买
社保最低标准
多少?
答:
法律依据:《企业最低工资规定》第六条 确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的
社会保险
费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳...
最低工资标准
扣除
社保
吗
答:
法律分析:
最低工资
是不包括用人单位缴纳的
社保
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位...
上海市
所有企业都要缴纳欠薪保障金
答:
例如,今年
上海市最低工资标准
为 840元,那么,无论是一人企业还是万人企业,今年需要缴纳的欠薪保障费都是840元。欠薪保障费由
上海市社会保险
事业基金结算管理中心,即市
社保
中心负责征收。企业、企业分支机构每年只须缴纳一次欠薪保障费。市社保中心将在每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书,缴费...
最低工资标准
是否包括
社保
费
答:
法律分析:
最低工资标准
不包括
社保
费。根据法律规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
上海
就业困难人员
社保
补贴
答:
二、单位招收就业困难人员补贴标准 单位招收就业困难人员可享受岗位补贴和
社保
补贴,其中岗位补贴的标准为本市月
最低工资标准
的50%,
社会保险
费补贴标准为以本市上年度职工月平均工资60%作为基数计算的养老、医疗和失业保险缴费额中用人单位承担部分的50%。
上海
就业困难人员补贴领取条件 1.被用人单...
在
上海
,员工税后到手3000左右,如果扣除他们绩效,低于
最低工资
犯法...
答:
这种情况是违法的,即便是员工签了自愿书,也不能够免除他们的责任。
最低工资
包含
社保
啥意思
答:
最低工资标准
包含
社保
个人部分。
社会保险
的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内...
2014年
上海社保
缴费基数是多少
答:
即2346元。备注:1、城保5险基数从2599-12993调整为2815-14076。2、外省市农村户籍3险选择过渡期的基数:2346,选择非过渡期的基数:2815-14076。3、本次只调整基数,比例不变。4、上海市平工资调整为4692。- 5、
上海最低工资
调整为1620。6、本
标准
执行期:2013年4月1日至2014年3月31日 14484 ...
月薪2500元,在
上海
属于什么水平?
答:
上海工资
2500月薪,刚好超过了
上海最低工资标准
,绝对属于低薪人群!拿2500元每月的,据我观察,应该属于以下几种情况:1、大中院校刚毕业实习生,实习期间主要是学习,企业开出来的工资并不高。但一旦员工能证明自己的能力,顺利度过实习期,大幅涨薪并不难……实习阶段都需要父母补贴,才能生存!2、工厂管...
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