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上海工厂试用期是多长时间
上海
一家大型上市软件公司hr说了
试用期
5500,试用期要半年,但为什么转正...
答:
现在大多数公司的
实习期都是
3-6月不等,在实习期内公司会对你进行考评来观察你是否适合这个位子,如果你的工作能力远高于公司的要求,公司肯定会给予你更多的机会与薪资。转正后工资到底多少应该是要看你面试的时候HR给你的承诺还有劳务合同上的数字。
上海
新劳动法规定就业合同签一年
试用期是
几个月?
答:
新劳动法规定合同期限三个月以上不满一年,试用期不超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;劳动法规定合同签一年的
试用期为
一个月,两年的两个月,三年的三个月
试用期有多长时间
,试用期过了公司不给转正怎么办?
答:
一、
试用期有多长时间
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下...
上海试用期
6个月违法吗?
答:
三年期合同
试用期
6个月是合法的。在公司没有过错的前提下自己辞职是没有赔偿的。但工资是必须发的。劳动合同到期合同终止,如果双方不续签用人单位要按照工龄支付经济补偿金的,不是一个月工资。每做满一年给一个月工资。如果你在试用期内主动辞职是没有补偿的,如果你能撑到单位裁员,就可以得到至少一...
上海市
用工
多长时间
需缴纳社保
答:
按照法律规定都是用工之日起开始缴纳社保,三个月应该是
试用期
,有的公司不想早交社保,那三个月就没有社保了,但也有公司会补。不管怎么说,不交社保都是违法的可以到社保部门投诉或劳动监察大队,但都是实名投诉。还要证明是该公司的员工。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的...
华虹宏力新员工
试用期
六个月工资
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。华虹宏力新员工
试用期
六个月工资7000。
上海
华虹宏力半导体制造有限公司(以下简称“华虹宏力”),由原上海华虹NEC电子有限公司和上海宏力半导体制造有限公司新设合并而成,是世界领先的8英寸晶圆代
工厂
。
上海
博世研发
试用期多久
转正
答:
上海
博世研发
试用期
1到3个月转正。上海博世研发试用期薪资内的1000元为浮动绩效,平均水平为750元;试用期1到3个月。未按规定
时间
内转正,则底薪相应的减少。依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年。
上海试用期
6个月合法吗
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
上海
育创的
试用期有多久
?
答:
所谓的
试用期
内要进行内训,其实是借助招聘的名义让你去面试,然后说你能力不符合,但是可以参加试用期内训,然后里面的HR,其实就是销售,开始说公司也担心内训完的人,结束后会走掉,所以让你签一份协议,其实那就是委托的贷款协议。好多人因此上当了,别信。
上海
劳动法
试用期
答:
也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期
的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。以上就是关于
上海
劳动法试用期的详细解释。
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