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上九天班正常辞职有工资吗
正常
在场里上班满一个月签
离职
书后扣钱吗
答:
劳动者上班满一个月,
正常辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
工作满一周
辞职有
没
有工资
工资按30天除 在职
九天
就给七天工资合理吗...
答:
合理,因为你不满三十天,无法按照
正常工资
发放。
底薪1500.休息4天,上到13号就
辞职
了,整整上了
九天班
,
工资
该怎么算
答:
1500除以22乘以9,
提出
离职
申请之后上班不干活
有工资吗
?
答:
提出
离职
申请之后上班不干活是没
有工资
的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
上班15天没签合同
辞职有工资吗
答:
上班15天没签合同
辞职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
离职
是出勤天数26,那工资是应该拿这个月的全部
工资吗
?
答:
你好,
离职
的时候出勤天数是26天,如果一个月的满勤天数是26天,
工资
应该拿这个月的全额工资。
我一个月
工资
3000,干了
9天
公司就辞退我了,才给我200块合法吗?
答:
公司不能随意开除员工员工在实习期期间,如果没有做错任何的事情,公司也是不得随意的开除员工或者是恶意的不让员工转正,这都是不符合劳动法的,如果说大家即将要参加工作,也建议去学习一下劳动法里面的相关规定,这样的话也能够维护自己的合法权益。有的人询问自己一个月
工资
有3000,在公司干了
九天
,...
上班两天不想干了
有工资吗
答:
法律分析:有。上班两天
辞职
的
有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的
离职
,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照
正常
...
如果是上了
九天班
、不上了。交了
辞职
申请!老板不发
工资
怎么办。可以报...
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、...
正常离职
最后一个月
工资
按天算合法么?
答:
合法的。依据《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
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