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上1天班直接走有工资吗
上几
天班
不干了
有工资吗
答:
上几
天班
不干了
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期
一天
都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
上班没几天;走了;没有离职;
有工资吗
?
答:
严格来说,劳动者工作
一天
,有一天的
工资
。建议向工作单位领导协商解决,公司领导会妥善解决的。
签了劳动合同,上了
一天班
,不想干了,
直接走
人可以吗
答:
我第
一天
签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以
直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
进厂签了劳动合同做了
一天
半天的,不想做了,
直接
跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后
直接走
人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一
个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动...
上几
天班
不干了
有工资吗
答:
上几
天班
不干了
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期
一天
都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期只上了几
天班就
离职了,
工资
可以不给吗
答:
不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付
工资
的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(
一
)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
上几
天班
不做了
有工资吗
答:
2.也可以
直接
申请仲裁(需要支付仲裁费用,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】:《劳动法...
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
法律分析:自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者
工资
、为劳动者缴纳五险
一
金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
新入职员工上班2天
就
离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算
就
违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职
1天
也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
大学生出来工作,要早知道16条法律知识
答:
1、入职只
上一天班
,也要给
工资
。 2、员工告公司,诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话!感受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”,除非你自己想走。公司要么开除你,要么
就
别搞劝退。记住,开除你,你是有一大笔钱赔偿金的! 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任...
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