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一般试用期是几天
三个月?真正的
试用期
只有七天!
答:
小公司用人,新人在第一星期便已直接上火线,一翻两瞪眼,能不能适应在前两个星期立见分晓。大公司用人,缓冲期拉得较长,新人有充裕时间适应,第一个月是训练期,第二个月是见习期,第三个月才是真正的
试用期
。现在不论企业或求职者,考虑
期都是
快速缩减中。企业常常抱怨,新人报到第二天就不来了...
试用期一般是
多久
答:
试用期有
多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。一、员工试用期有多长时间⑴劳动合同期限3个月以上不...
劳动合同
一般几
年一签?
试用期
多久?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
试用期几天
可以走
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且
一般
都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。2、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。综上所述是小编对
试用期几天
可以走做出的相关回答,希望可以帮助到您。【...
试用期一般是
多久
答:
法律分析:劳动合同
试用期
的期限如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
一般
新员工
试用期
多久
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期是
要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用...
试用期一般是
多久呀?
答:
不固定,
试用期
主要由用人单位与劳动者约定,但是最长不得超过六个月。因为劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期注意事项:一、不能口头约定试用期。《劳动...
公司员工
试用期一般
多久
答:
在试用期中,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期是
指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行...
入职
试用期一般
多久
答:
综上所述,试用期的时长并没有硬性要求,试用期意味着工作并没有能够确定下来,还可能在试用期之内面临着被辞退的问题,其实在法律上新入职并不一定要有试用期,但是对于企业来说,
试用期是
让企业能够更加清楚的认识员工工作能力的一段时间。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期...
一般
新员工
试用期
多久
答:
新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期是
指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。...
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