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一般怎么劝退员工
员工
被
劝退怎么
补偿是合理的要求吗 公司员工被劝退有补偿金吗
答:
员工
被
劝退
补偿是合理的要求。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
员工
酗酒公司想
劝退
,员工不同意
怎么
办
答:
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如何
做好辞退 辞退前要公正。辞退的原因
一般
有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向
员工
做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
这个岗位的工作就是给客户打电话,包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的,公司有专门的渠道得到这些资源。去年七八月份开始吧,公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位
员工
的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高,收入都靠提成,这样一弄,这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段...
劝退员工怎么
补偿
答:
一、
劝退员工怎么
补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果让你
劝退
一名
员工
,你该
怎样
处理?
答:
如果说不通老板遵守劳动合同法,又怕影响自己的工作,万般无奈下,只能跟
员工
沟通,尝试申请部分赔偿,看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦,懒得去维权,有部分赔偿就跟公司一别两宽,各生欢喜了。我说的更多是小公司的情况,大公司财大气粗
一般
能更好的遵守法律法规,所以说,如果不想碰上
劝退
还不...
用人单位不想用
员工
是开除还是
劝退
答:
劝退
和开除的区别主要是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和
员工
协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金,而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。一、劝退和开除的区别主要是什么?
优秀管理者
怎么
应对
员工
躺平
答:
优秀管理者
如何
应对
员工
躺平? 员工为什么会“躺平”? 1、晋升体系:公司没有晋升体系,员工看不到自己在公司发展空间,所以没有斗志。 2、成长机制:公司没有培训体系,也没有带教机制,员工想努力,但技能跟不上,只能躺平。 3、待遇不公平:有些感受到待遇不公平,进而会出现心理失衡,也无处申诉,也会躺平。 4、本性如...
离职时候需要注意
答:
二、如果是被公司
劝退
,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
被公司
劝退
应该
怎么
做
答:
1、
员工
要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
员工
不中听的意见,不想采纳
怎么
办?
答:
当然了,
员工
也可能没有错,她起初能够让你如此满意,说明她的能力被你认可! 员工一旦出现心态和立场与公司和老板不一致时,直接开除,否则就是祸患!尤其是不尊重老板的员工,必须
劝退
!建议,如果她有公司客户资源,尽快稀释她的能力与资源,开除掉!还有就是我想知道,作为领导的你,是只想要一帮成天...
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