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一般公司年终奖怎么算
拿到
年终奖
后马上辞职,厚道吗?
答:
这个是很常见的现象了,算不上不厚道,不用担着太多压力。因为:第一,很多
公司
的
年终奖
都是很晚才发放,目的就是为了员工留的时间更长一点,其实反而耽误了员工找工作的黄金时期。要说不厚道,首先是公司方面做得不厚道。第二,年终奖是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手...
江苏微图信息科技
有限公司怎么样
?
答:
垃圾公司,劝各位找工作的小伙伴不要去这家公司 入职半年多,说一下总体体验:1,该
公司算是
一个外包公司,承接别的公司的一些项目,公司为第三方或第四方外包 2,没有晋升空间,没有
年终奖
,过节没有福利(外包公司当然没有这些)3,中途曾经出过一个奖惩制度,中奖所有奖励根据各人每个月绩效评估来...
9 月退休离职,单位该支付任职期
年终奖
吗
答:
年底离职 单位不发
年终奖怎么
办 年终奖不是法定收入,如果
公司
规定没有说明一定有年终奖,那公司可以不发。休产假的,发年终奖之前离职的,年终奖有份儿吗 严格说,年终奖
一般
是按效益发放,而且按本年度工作时间
计算
;工作几个月,按年终奖除以12个月进行分发。 如果认为用人单位侵害个人合法权益的...
在国企1万的工资算高吗?
答:
在国企上班拿1万也是不可能,但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的,首先肯定是元老级,在
企业
一干最少都是7/8年以上。一直留在企业的人工资肯定会高。有些人呆了十几年的,工资也是超过1万,国企工资跟工龄有很大关系。其次,有些人刚进国企可能是
一般
员工,工资也就...
产假是否影响
年终奖
答:
(4)
企业
工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。问题三:劳动法休产假还有
年终奖
吗 肯定有年终奖 问题四:产假期间发不发年终奖 1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者...
应付福利费的核算
答:
1、账户设置 “应付福利费”账户用于核算
企业
提取的福利费。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、
年终奖
等)和职工集体福利的,也在本账户核算。2、实例 某
公司
20×2年11月根据应付工资总额的14%提取应付福利费 应付福利费
计算
表 借:...
公务员绩效工资
怎么算
?
答:
绩效工资
计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与
公司
总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
离职人员
年终奖如何
申报个税
答:
纳税人有充分的自主选择权,根据自身收入和扣除情况,选择对自己最有利的计税方式.离职人员
年终奖如何
申报个税?由于人员离职后状态会发生变更,所以在进行申报时就要把它改成正常的状态才能报进系统里去,而离职的员工本人在次年个税汇算清缴时将自己在不同
公司
的所有收入合并报税多扣少补个税就可以了.
你今年
年终奖
比起往年有什么变化?
答:
而今年的
年终奖
每个人的数目都是公开的,所有人的年终奖都是8000元这一固定的数额,这样也让单位少了很多的争吵,同事之间的关系也变得更加的融洽了,尽管如此,但是我们相信,在明年,只要我们大家一起努力和团结下去,我们一定会让
公司
的业绩有新的起色,我们每个人的年终奖都会有所提升。
请问可以发一份重庆五险缴纳比例给我吗,
公司
和个人各自的比例,还有城 ...
答:
比如说,一个人正常工资3000,但是社保基数申报时算上她的
年终奖
等等其他奖金收入, 那么月平均可能达到5000,这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似,是绝对可以! 而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,这也是一大好处。
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