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一般公司加薪幅度
在谈薪酬时,怎么理解招聘中提到的「每年有多次
加薪
机会」?
答:
后边一种,比较常见,就是不破格提拔你岗位,可是让你
加薪
。这类提高的
幅度
非常小。还有一点,
公司
在招聘信息上写着“每一年数次涨薪”,但我觉得有一些含糊,令人不踏实。不妨问,“数次”
一般
是几回,二次又叫数次,三次又叫数次,四次五次又叫数次,那样“数次”究竟是几回呢?这也是公司...
申请
加薪
时要求多少比较容易达成?
答:
也许老板会主动给你
加薪
,但都是象征性的,并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力,也在老板接受的
幅度
内。首先,了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头...
怎么给员工加工资
答:
达标
加薪
:员工业绩或能力达到一定标准而获得固定加薪,缺点是,当加薪达到一定高度,员工创造力与工作热情反而会下降。二、弹性加薪法
一般
通过各种考核方法实现,一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的。主要包括:KPI考核:
公司
把工资分出来一部分作为绩效工资,或者公司填进去一部分作为绩效工资。运用不...
觉得工资低是直接提离职,还是和原
公司
谈要求加工资,哪个好?
答:
离职和加薪是两码事,这点大家一定要分清楚! 加薪有加薪申请的渠道和过程, 先提加薪,如果加薪的结果无法达到你的期望,接下来你要做的才是考虑离职,找个好下家! 许多朋友可能都没有靠谱地提出过加薪,对于自己想要的
加薪幅度
,在人才市场上的自我价值衡量,对
公司
的涨薪天花板等等信息都一无所知。 正确的加薪姿态...
加薪
怎么说?
答:
如果你身处热门专业,你要求
加薪
的
幅度
就可以适当提高。如果
公司
不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这...
该怎么和领导提
加薪
的事情?
答:
第二点,要想好你期望涨薪的
幅度
提涨薪,首先要明确自己的期望值,当然,这不应该是拍脑袋想的,结合行业同等水准,做一个基本的了解,以及
公司
的情况,但是类似听说同事多少待遇这种没有真凭实据的东西最好不要谈
加薪
的时候拿出来说事。甚至你应该想好,是不是不达到你预期的底线你就怎么怎么样,...
涨工资是自己提还是要等
公司
提
答:
入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和
幅度
。如果入职时没有谈妥,可看
公司
的规定。当然,也可以找到一个好时机跟老板提。
一般
来说,一个好老板,只要你的工作业绩好,超额完成了工作,会主动给你奖金或
加薪
。正规的、已成型的企业,都会有定期加薪的规定,不需要谁来提出来,到时间自动加薪,...
如何开口跟老板谈涨工资?
答:
通过比较说出适当的
加薪幅度
。 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机
一般
是
公司
每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大...
如何向老板委婉的提涨工资的事情?
答:
再去找一份比你现在的工资高的,待遇好的,明事理的老板。回归主题,如何委婉的提出,如果你是老板的得力小助手的话,你就有机会跟老板一起出行,一起去出差,那么你比别人就多了一分的机会。你可以在出差的路上,跟老板在路上闲聊,就是说一些有的没的啊,但是最好实在说一些有关于
公司
的事情,...
如何看待
公司
“新人”比“老人”工资高的情况?
答:
通俗点讲,这一部分人完全可以被新人取代,
公司
可以利用那个薪水差,换取新人的创造力。第三点,公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才,才会有不断的突破,新人会给公司带来活力,以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才,就需要提供比市场
一般
水平更高的薪资,否则招不到...
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